TRENDYone | Das Magazin - Augsburg - März 2019

Beruf & Karriere
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber bestimmen,
ob er eine private Nutzung
der Betriebsgeräte erlaubt. In vielen
Arbeitsverträgen ist allerdings keine
Regelung enthalten. Schriftliche Vereinbarungen
sind hier empfehlenswert,
um sich im Problemfall darauf berufen
zu können.
Was der Arbeitgeber darf
Herrscht ein privates Chatverbot, heißt
das selbstredend nicht, dass sich alle
Mitarbeiter daran halten. Dann stellen
sich die Fragen, welche Möglichkeiten
der Arbeitgeber zur Überprüfung hat
und in welchem Rahmen sie erlaubt
sind. Wenn ein ausdrückliches Verbot
vorliegt, kann der Vorgesetzte die betriebseigenen
Geräte der Mitarbeiter
stichprobenartig kontrollieren. Eine
systematische Kontrolle und Auswertung
ist hingegen verboten.
Kniffelig wird es, sobald der Arbeitgeber
eine zumindest teilweise private Nutzung
erlaubt. Chefs können dann nicht
mehr so leicht Stichproben vornehmen,
da sie Einblick in private Angelegenheiten
nehmen würden. In diesem Fall ist
eine Erklärung des Arbeitnehmers nötig,
mit der er der Kontrolle zustimmt.
Fazit
Privates Chatten & Co. wird bei der
Arbeit häufig als sozial angemessen
betrachtet. Juristen sprechen hier jedoch
vom „Arbeitszeitbetrug“. Jedes
Unternehmen sollte selbst entscheiden,
wie fest es die Zügel für die private
Nutzung in der Hand hat und mit welchen
Folgen die Arbeitnehmer zu rechnen
haben, sollten sie gegen die Regeln
verstoßen. Diskutieren Sie über die Anschaffung
eines Damenbartrasierers
lieber in den heimischen vier Wänden.
So sind Sie auf der sicheren Seite und
können Ihre Energie ganz in Ihre Aufgaben
legen. Wir wünschen Ihnen viel
Erfolg dabei. |Text: Stefanie Steinbach
Hat der Arbeitgeber die private Internetnutzung im Unternehmen
verboten, darf er die Einhaltung des Verbots auch überwachen.