KÜCHENPLANER Ausgabe 12-2019

Einkauf. Realisiert wird diese Summe überwiegend
bei den Sachkosten, jedoch sind auch im Personalbereich
Reduzierungen unumgänglich. Dies gilt etwa
für den Abbau von Parallelstrukturen und für länderübergreifendes
Bündeln von Kräften in Vertrieb,
Service, Logistik, IT und bei Standardtätigkeiten im
Finanzbereich.
• Im Ergebnis können bis Ende 2021 in Deutschland
etwa 240 Arbeitsplätze entfallen, und zwar vornehmlich
am Standort Gütersloh (Hauptverwaltung,
Vertriebsgesellschaft Deutschland). Außerhalb
Deutschlands können rund 830 Arbeitsplätze
betroffen sein.“
Die Geschäftsleitung sei sich der Tatsache bewusst,
„dass diese Einschnitte für die betroffenen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter von großer Tragweite sind“. Daher
werde man alles daransetzen, verantwortungsvolle
und sozialverträgliche Lösungen zu finden, die im Einklang
mit den Werten des Unternehmens stünden. Ziel
sei, betriebsbedingte Kündigungen, wo eben möglich,
zu vermeiden. Zum weiteren Vorgehen beginnen zeitnah
ausführliche Gespräche mit den Betriebsräten.“
Arbeitsplätze entstehen an anderer Stelle
An anderen Stellen soll es einen Aufbau von etwa
470 Arbeitsplätzen geben; laut Miele zur Stärkung
der Digitalkompetenz, für neue Geschäftsfelder und
bei weiteren Standorten für die länderübergreifende
Unterstützung. Fortgesetzt werden soll zudem das Produktivitätsprogramm
„MWS 4.0“. Mit den hier zu erzielenden
„Effizienzvorteilen“ lassen sich laut Unternehmen
Renteneintritte und Stückzahlwachstum mit der
bestehenden Belegschaft bewältigen. Über alle Werke
erspare dies eine mittlere dreistellige Zahl an Neueinstellungen.
Parallel läuft im Unternehmen auch das
Programm „Wäsche pflege 2025“, in dessen Rahmen
sich das Gütersloher Waschmaschinenwerk („Werk
GTG“) auf das Zusammenspiel mit dem neuen Werk im
polnischen Ksawerów vorbereitet. Im Werk GTG sollen
rund 650 Arbeitsplätze abgebaut werden, dies aber erst
bis Ende 2025.
„Ein Kraftakt fürs Unternehmen“
„Die Umsetzung der geplanten Veränderungen wird ein
Kraftakt, der nur mit der Unterstützung und dem Vertrauen
der Belegschaft gelingt“, lassen sich die beiden
Geschäftsführenden Gesellschafter Dr. Markus Miele
und Dr. Reinhard Zinkann in einer Mitteilung zitieren.
Aber die Anstrengungen würden sich lohnen, heißt es
weiter, „denn damit leisten wir alle zusammen einen
entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Sicherung
von Miele als das gesunde, starke und unabhängige Familienunternehmen,
das es heute ist“. Miele und Zinkann
führen die Gruppe gleichberechtigt mit drei weiteren
familienunabhängigen Geschäftsführern.
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