Was entscheidend ist für den perfekten Verkaufsauftritt – Das SHE works! Magazin im April 2020
Liebe Leserinnen und Leser, Unsere aktuelle Ausgabe befasst sich also mit dem Thema Verkaufen! Verkaufen on- und offline, mit der Suche nach der richtigen Verkaufsstrategie, dem Verkaufen mit Begeisterung, mit Tipps wie ich es schaffe, die Kunden auch dazu zu bekommen, ihr Geld bei mir auszugeben. Das ist eine Frage, die wir in unserem Heft stellen und beantworten lassen. Das und viele weitere tolle Themen finden Sie im aktuellen eMagazin! Herzliche Grüße und eine spannende Lektüre wünscht Carolin Schäufele
Liebe Leserinnen und Leser,
Unsere aktuelle Ausgabe befasst sich also mit dem Thema Verkaufen! Verkaufen on- und offline, mit der Suche nach der richtigen Verkaufsstrategie, dem Verkaufen mit Begeisterung, mit Tipps wie ich es schaffe, die Kunden auch dazu zu bekommen, ihr Geld bei mir auszugeben.
Das ist eine Frage, die wir in unserem Heft stellen und beantworten lassen. Das und viele weitere tolle Themen finden Sie im aktuellen eMagazin!
Herzliche Grüße und eine spannende Lektüre wünscht
Carolin Schäufele
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innerhalb meiner Abteilung? Oder: Wer besitzt die<br />
größte fachliche Erfahrung bzw.<br />
Branchenexpertise? Die Beantwortung dieser<br />
Fragen <strong>ist</strong> von <strong>entschei<strong>den</strong>d</strong>er Bedeutung <strong>für</strong> die<br />
eigene Positionierung <strong>im</strong> betriebsinternen<br />
Netzwerk. In diesem Zusammenhang <strong>ist</strong> es dann<br />
auch irrelevant, ob die nun entstehen<strong>den</strong><br />
Kontakte männlich oder weiblich sind. Im<br />
Gegenteil: Für die unmittelbare Karriereplanung<br />
<strong>im</strong> Unternehmen <strong>ist</strong> es unabdingbar, sich in<br />
gemischten Netzwerken einzubringen. Oft kann<br />
gerade die Dynamik von heterogenen<br />
Netzwerken, die sich dadurch ergibt, wenn<br />
unterschiedliche Blickwinkel und Erfahrungen<br />
aufeinandertreffen, <strong>entschei<strong>den</strong>d</strong> <strong>für</strong> die eigene<br />
Karriere sein. Von dieser Form von Diversity,<br />
können Frauen wie Männer gleichermaßen<br />
profitieren. Und vielfach <strong>ist</strong> es auch gerade diese<br />
Offenheit, die <strong>im</strong> Rahmen der eigenen<br />
Karriereplanung bewusst gesucht wird und die<br />
viele Unternehmen als ein wichtiges Merkmal<br />
ihrer Kultur definieren. Hier spreche ich aus<br />
eigener Erfahrung und nicht erst als Director<br />
People Central Europe von Sage.<br />
Lassen Sie uns die hier skizzierte<br />
Netzwerkstrategie noch etwas genauer<br />
betrachten. Welche Handlungstipps können Sie<br />
Frauen auf Karriereweg geben? Wie fin<strong>den</strong> sie <strong>im</strong><br />
Unternehmen <strong>den</strong> richtigen Netzwerkpartner?<br />
Den richtigen Netzwerkpartner finde ich nur,<br />
wenn ich meine persönlichen Absichten kenne<br />
und auf wichtige strategische Fragestellungen<br />
eine Antwort habe: <strong>Was</strong> möchte ich mit meinem<br />
Netzwerk erreichen? Wo liegen meine fachlichen<br />
Stärken und mit welchen Themen möchte ich<br />
mich zeigen? Wer kann mir fundierte<br />
Rückmeldungen und mir Hilfestellung geben?<br />
Und: Wem vertraue ich genug, mich zu öffnen, um<br />
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