asphalt 03/20
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Aktuell<br />
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• bei 41 % der Umfrageteilnehmer gestiegenen,<br />
• bei 44 % unverändert und<br />
• nur bei 16 % rückläufig.<br />
Die andere Seite dieser Medaille ist, dass sich der Mangel an qualifizierten<br />
Fachkräften mehr und mehr zur Wachstumsbremse für VBI-Mitglieder<br />
erweist. So beklagen drei Viertel der Umfrageteilnehmer die<br />
zunehmend schwierigere und langwierigere Suche nach qualifiziertem<br />
Personal. Ein Drittel der Unternehmen (32 %) musste aus Mangel an<br />
geeigneten Bewerbern <strong>20</strong>19 ohne die geplanten Neueinstellungen auskommen.<br />
„Das ist ärgerlich und schädlich für die gesamte Baubranche. Von<br />
unseren Planungsleistungen hängt maßgeblich ab, wie schnell und nachhaltig<br />
der von der Politik angeschobene Investitionshochlauf gebaute<br />
bzw. sanierte Infrastruktur wird“, kommentiert VBI-Präsident Jörg Thiele.<br />
Daher bleibe kreative Werbung für die Ingenieurstudiengänge gemeinsame<br />
Aufgabe der planenden, auftraggebenden und ausführenden<br />
Partner am Bau. „Und wir unabhängigen Planungsunternehmen müssen<br />
uns mehr einfallen lassen, um den ‚Arbeitsplatz Ingenieurbüro‘ mit seinem<br />
attraktiven Mix aus virtueller Modellierung am PC und der Baustellenwirklichkeit<br />
bekannter zu machen“, ergänzt Thiele.<br />
Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter<br />
wird auch eine angemessene Vergütung von Ingenieurleistungen<br />
immer wichtiger.<br />
Nachholbedarf bei der Gleichstellung<br />
Männer im Ingenieurberuf und insbesondere im Ingenieurbüro waren<br />
lange Zeit unter sich. Inzwischen planen und beraten jedoch auch immer<br />
mehr Frauen in den VBI-Mitgliedsunternehmen. Wie groß deren Anteil<br />
mittlerweile ist, hat der VBI in seiner diesjährigen Umfrage erstmals<br />
untersucht:<br />
• 17 % der an der Umfrage teilgenommenen Büros beschäftigen aktuell<br />
50 % und mehr Ingenieurinnen.<br />
• In weiteren 46 % der Unternehmen sind zwischen <strong>20</strong> bis 40 % der<br />
Planer weiblich.<br />
„Das ist ärgerlich und schädlich für die gesamte<br />
Baubranche. Von unseren Planungsleistungen hängt<br />
maßgeblich ab, wie schnell und nachhaltig der von<br />
der Politik angeschobene Investitionshochlauf<br />
gebaute bzw. sanierte Infrastruktur wird.“<br />
Luft nach oben gibt es aber noch auf der Führungsebene. Wie generell<br />
in der deutschen Wirtschaft haben auch die Ingenieurunternehmen<br />
Nachholbedarf bei der Gleichstellung.<br />
Wie die VBI-Umfrage ergab, sind in lediglich 3 % der beteiligten Büros<br />
mehr als 10 % der Abteilungsleiter- und Geschäftsführerpositionen weiblich<br />
besetzt, dagegen gibt es in 59 % der Büros auf der Führungsebene<br />
derzeit weniger als 5 % Frauen.<br />
An der VBI-Konjunkturumfrage <strong>20</strong><strong>20</strong> beteiligten sich 688 Ingenieurbüros.<br />
Das entspricht 34 % der rund 2.000 befragten Mitgliedsunternehmen.<br />
Junge Menschen für den Bauingenieur-Beruf begeistern<br />
Seit <strong>20</strong>05 führen die Ingenieurkammern der Länder gemeinsam mit<br />
der Bundesingenieurkammer alljährlich einen Schülerwettbewerb<br />
durch. Bei dem zweistufigen Wettbewerb loben die jeweiligen Kammern<br />
den Landeswettbewerb für ihr Bundesland aus. Die Sieger des Landeswettbewerbs<br />
nehmen anschließend am Bundesentscheid und der Bundespreisverleihung<br />
in Berlin teil. Mit durchschnittlich 6.000 Teilnehmenden<br />
gehört der Schülerwettbewerb Junior.ING zu einem der größten<br />
deutschlandweit.<br />
Ziel ist es, Schülerinnen und Schüler auf spielerische Art und Weise<br />
für Naturwissenschaft und Technik zu begeistern. Die Wettbewerbsthemen<br />
wechseln jährlich und zeigen so die Vielseitigkeit des Bauingenieurberufs.<br />
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Befeuchtung/Verkrustung<br />
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