pdf-Datei lesen - Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach

Ausbildungsbetriebe suchen nach neuen Wegen
Über die Situation auf dem regionalen
Ausbildungsmarkt informierten
bei einem Pressegespräch am 5.
November im Autozentrum West die
IHK Mittlerer Niederrhein zusammen
mit der Agentur für Arbeit sowie den
Kreishandwerkerschaften Mönchengladbach
und Niederrhein. 2012
wurden ähnlich viele Ausbildungsverträge
geschlossen wie im Vorjahr.
Aber die Zukunft bereitet Sorgen.
Dieses Jahr ist noch einmal ein gutes
Jahr für den Ausbildungsstandort Mönchengladbach.
Darüber waren sich alle
Beteiligten der Expertenrunde einig, die
sich Anfang November auf Einladung
von Markus Hamacher, Geschäftsführer
des Autozentrums West und Lehrherr
von aktuell 40 Auszubildenden, zum
offenen Gedankenaustausch traf.
Wie Stefan Bresser für die Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach berichten
konnte, wurden zum Stichtag
30. September 2012 458 neu abgeschlosseneBerufsausbildungsverhältnisse
in die Lehrlingsrolle eingetragen.
Das entspricht genau der Zahl des
Vorjahrs. Bei den Jugendlichen besonders
beliebt sind die Kraftfahrzeugtechnik
(87 Neuzugänge), das Sanitär-,
Heizungs- und Klimahandwerk (42),
das Maler- und Lackiererhandwerk (41)
sowie das Tischlerhandwerk (34).
Noch kann sich das Handwerk über ein
zufriedenstellendes Interesse der Schulabgänger
an seinem Ausbildungsangebot
freuen. Auch ist es dank der guten
Zusammenarbeit mit der Agentur für
Arbeit und arbeitswilligen „Nachrückern“
immer noch möglich, der
Abbruchquote von 20 Prozent innerhalb
der ersten vier Ausbildungsmonate
zumindest etwas von ihrer Dramatik zu
nehmen. Aber die Situation spitzt sich
zu. Wie Stefan Bresser betont, wird die
Ausbildungswilligkeit und -fähigkeit
der Jugendlichen immer schwächer.
„Unsere Betriebe bilden schon heute
über den eigentlichen Bedarf hinaus
aus, um dem bevorstehenden Fachkräftemangel
entgegenzutreten.“ So kann
zumindest denjenigen eine Zukunftschance
geboten werden, die überhaupt
in den Arbeitsmarkt eintreten wollen.
Mangelhaften Mathematik-, Deutsch-
oder Englischkenntnissen lässt sich mit
Geduld und nachhaltigen Konzepten
vielleicht noch beikommen. Sorge
bereitet vielmehr die Tendenz, „Hartz
IV“ als Berufs- und Lebensziel zu wählen.
Ein Indikator dafür sind die vielen
unentschuldigten Fehlstunden, die
die Schüler und Schulabgänger ihren
potenziellen Ausbildungsbetrieben mit
zunehmend weniger Scham präsentie-
Wir wünschen fröhliche Weihnachten und einen
guten Rutsch in ein erfolgreiches Neues Jahr.
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ren. Johannes-Wilhelm Schmitz, Leiter
der Agentur für Arbeit in Mönchengladbach,
erklärt eine Facette dieses
komplexen Problems, das sich in den
nächsten Jahren noch verschärfen wird:
„Es sind oftmals Verhaltensfragen, die
nicht stimmen. Eine große Herausforderung
sind für uns beispielsweise die
Familien, die bereits in der dritten Generation
mit der Arbeitslosigkeit leben.
Hier lernen leider zahlreiche Kinder gar
nicht erst kennen, welche Zufriedenheit
es bereiten kann, morgens mit Erwartungen
an den Tag aufzustehen und
abends mit dem guten Gefühl ins Bett
zu gehen, etwas geleistet zu haben.“
Bislang konnten rund 80 Prozent der
Schulabgänger ohne große Probleme
in den Berufsalltag integriert werden.
Deren Anzahl war groß genug, um den
Fachkräftebedarf der Betriebe zu bedienen.
Das wird sich in den nächsten
Jahren ändern. Deshalb beginnt man
schon heute mit der Suche nach Konzepten
für das verbleibende Fünftel –
die kritische, aber künftig unentbehrliche
Masse.
Dr. Hans Jörg Boms
1, 2
F. Manfred Koch
Thomas Pliester
Dr. Joachim Albertz 3,4
Dr. Hans-Christian Vollert
Dr. Eckhard Voßiek, LL.M. 5
Arne Kaumanns
Fachanwälte für
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