Zdirekt! 03-2020

Z direkt! 03/2020
TITELTHEMA 15
auch jetzt während der Corona-Pandemie“, berichtet
die Diplom-Betriebswirtin. „Wir schreiben Kennzahlen
nieder und analysieren regelmäßig, wie wir stehen.
Das Messen bietet uns die Chance, dann auch neue
Ziele auszumachen und uns dahingehend zu verbessern.“
Nachhaltiges Wirtschaften muss man leben, betont
Munk. Für sie ist es daher selbstverständlich, dass
SYNERGIE bestmöglich papierlos arbeitet – Kundenrechnungen
werden per Mail versendet, Lohnabrechnungen
sind über eine Online-Plattform abrufbar – oder
für Dienstreisen Fahrgemeinschaften gebildet werden.
Auch privat setzt die 48-Jährige bewusst ein Zeichen.
Mit der Familie geht es selten per Flieger in den Urlaub,
dafür werden lieber die Berge erwandert: „CSR ist kein
„Projekt“, CSR ist eine Lebenseinstellung.“
ALLE ODER KEINER
Nachhaltig wirtschaften ist erstmal eine Entscheidung
der Unternehmensführung, sagt Ha-Jo Scharrmann,
„aber die muss auch komplett dahinterstehen und es
vorleben.“ Die Zeitarbeit ist branchenübergreifend und
über alle Berufszweige hinweg tätig – und heute ist
die Reputation eines Unternehmens in der Außenwirkung
enorm wichtig, sowohl für Kunden also auch für
Mitarbeiter. „Mit CSR bin ich ein attraktiver Arbeitgeber.“
Und das zeigen Scharrmann und EUROMONT im
Großen und im Kleinen: Die eigene Hauptverwaltung
wurde energieoptimiert gestaltet, dazu eine Elektro-
Auto-Tankstelle installiert, eine Parkanlage geschaffen
und ökologisches Pflaster verlegt, das ein Auffangen
des Regenwassers möglich macht. Dazu blickt Scharrmann
auch auf die Lieferanten, mit denen EUROMONT
Verträge hat und bewertet sie. „Sie müssen eine Erklärung
abgeben, dass sie bestimmte Standards einhalten.
Wir haben uns auch schon von Lieferanten getrennt,
weil sie keine Angaben zu den Lieferketten und zum Ursprung
der Materialien machen konnten oder wollten.“
Viele Unternehmen in der Zeitarbeitsbranche seien nach
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifiziert, eine
internationale Norm für Qualitätsmanagementsysteme.
Bei der Zertifizierung handelt es sich um ein Verfahren
zum Nachweis der Einhaltung bestimmter Anforderungen.
Das enthalte auch eine Lieferantenbewertung.
„Die kann ich leicht etwas ausführlicher machen und
habe so ein gutes Supply-Chain- oder Lieferketten-
Management“, lautet der Tipp von Scharrmann.
SOZIAL ENGAGIERT
Nachhaltig und ökologisch zu wirtschaften ist das eine,
soziales Engagement das andere. „Meine Mitarbeiter
haben ein gestiegenes Umweltbewusstsein und sind
sehr engagiert.“ EUROMONT fördert daher verschiedene
Tätigkeiten in sozialen und gemeinnützigen Vereinen:
„Zwei meiner Mitarbeiter sind beispielsweise in
der freiwilligen Feuerwehr“, erzählt Ha-Jo Scharrmann.
„Und die macht nun jedes Jahr ihre Feuerwehrübung
bei uns auf dem Gelände. Das ist eine Win-Win-Situation
für beide Seiten, denn es kommen dadurch viele
Besucher aufs Gelände und lernen uns kennen.“ Bei
SYNERGIE haben die Auszubildenden dem Unternehmen
gleich mehrere Preise beschert, so wurde etwa
das Projekt „Social Day“ beim iGZ-Award 2019 mit
dem 3. Platz ausgezeichnet. „Wir wollen der Gesellschaft
etwas zurückgeben“, erklärt Nicole Munk. „Unsere
Auszubildenen organisieren jedes Jahr selbständig
einen Tag des sozialen Engagements, zum Beispiel eine
Pferde-Therapie für behinderte Kinder oder Basteln und
Backen mit älteren Menschen im Seniorenheim.“
TUE GUTES UND SPRICH DARÜBER
Ob man sich als Unternehmen sozial, wirtschaftlich und
ökologisch engagiert hängt nicht von der Größe ab, ist
sich Munk sicher. „Viele Zeitarbeitsunternehmen tun
schon viel, aber oft unbewusst und nicht unter dem
Label CSR.“ Darüber zu sprechen, bringe viel – nicht
zuletzt auch Pluspunkte im Recruiting neuer Mitarbeiter:
„Bewerber fragen bewusst nach, wie wir uns als
Unternehmen nachhaltig aufgestellt haben und welche
Werte bei uns gelten.“SaS
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www.ig-zeitarbeit.de/node/18264