Zdirekt! 03-2020

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BILDUNG
Coronakrise effektiv für
Fortbildungen nutzen
Homeoffce, keine Meetings im Büro, keine Events – die Coronapandemie hat das
Arbeiten grundlegend und wohl auch nachhaltig verändert. Dementsprechend hat
auch der iGZ sein Bildungsangebot angepasst: Fast ein halbes Jahr lang hat der
Verband anstelle von Präsenzseminaren ausschließlich – und für seine Mitglieder
kostenfrei – Online-Seminare organisiert. Die kamen sehr gut an, 1.500 Personen
nahmen insgesamt teil.
nicht zu unterschätzen: „Es ist natürlich auch eine
Kostenfrage. Ich gebe im Vergleich zu einem Präsenzseminar
– mit Unterbringungs- und Fahrtkosten – nur
einen Bruchteil aus. Und ich spare viel Zeit!“
„Ich finde es toll, dass so ein Seminar überhaupt angeboten
wird – und das so schnell umgesetzt und kostenlos,“
sagt Julia Seibt. Die Auszubildende von iGZ-Mitgliedsunternehmen
erste reserve personalservice spreen GmbH
in der Niederlassung Rastatt hat am Online-Seminar
„Verkaufen für Azubis – Fragetechniken“ teilgenommen.
Für Dozentin Birgitt Peters, die Trainings für Auszubildende,
Personal- und Vertriebsdisponenten für den iGZ anbietet,
war es das erste digitale Mal: „Das war absolutes
Neuland für mich. Die Art des Unterrichtens ist eine andere.
In einem Präsenzseminar ist die direkte Interaktion
ein wesentlicher Bestandteil. Digital kommen die Fragen
der Teilnehmer über die Chatfunktion und der Austausch
läuft anders.“ Das stört Jürgen Döpfert weniger. Der Controller
bei der INTEC-Personal GmbH in Erfurt bevorzugt
generell das digitale Lernen – auch weil es kompakter ist –
und hat mehrere iGZ-Online-Seminare besucht: „Ich bin
einfach örtlich unabhängig. An so einem Seminar kann
ich im Homeoffice oder im Büro in einem Besprechungsraum
teilnehmen. Und mir persönlich kommt diese Art
des Lernens entgegen, die Inhalte werden fokussiert und
aufs Wesentliche gekürzt aufbereitet.“ Abgesehen von
persönlichen Lern-Vorlieben sei zudem der Kostenfaktor
REKORD: 371 TEILNEHMER
Die Zeit für die Anreise entfällt für Nicole Truchseß als
Dozentin auch. Dafür ist für die Geschäftsführerin der
Truchseß&Brandl Vertriebsberatung die Vorbereitung
intensiver als für ein Präsenzseminar: „Ich musste mich
als Dozent umstellen und auch fortbilden. An einem
PC-Bildschirm kommt man ganz anders rüber. Ich muss
sehr genau überlegen, wie ich die einzelnen Personen
auch auf diesem digitalen Weg abholen kann.“ An ihrem
Online-Seminar „Telefonakquise in Krisenzeiten – Sichern
Sie sich den Vorsprung“ nahmen mehr als 370 Personen
teil, so viele wie noch nie zuvor an einem iGZ-Online-
Seminar. Und auch die Technik bringt so ihre Tücken
mit: „Bis alles lief – Software, das richtige Mikro und die
passende Beleuchtung – dauerte es schon etwas. Man
meint immer, ein Online-Seminar – das gehe einfach mit
ein paar Klicks, aber das ist nicht so“, verrät Truchseß.
DIE MISCHUNG MACHT‘S
Für die Auszubildende Julia Seibt sind Online-Seminare
in diesen Zeiten eine sinnvolle Ergänzung: „Aber wenn
ich die Wahl hätte, würde ich immer das Seminar vor Ort
wählen, weil mir der Austausch mit anderen Teilnehmern
und auch das Lernen von anderen fehlt.“ Der iGZ wird
weiterhin sowohl Präsenz- als auch Online-Seminare anbieten,
damit jeder nach seinen eigenen Vorlieben lernen
kann. Dazu ist gerade auch ein neues E-Learning online
gegangen (mehr dazu auf der nächsten Seite). SaS
WEITERE INFOS
www.ig-zeitarbeit.de/bildung