Zdirekt! 03-2020
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Z direkt! <strong>03</strong>/<strong>2020</strong><br />
TITELTHEMA 25<br />
Überprüfen Sie regelmäßig<br />
Ihre Ziele und<br />
Aktionen und berichten<br />
Sie auf Ihrer Website kurz<br />
über Ihre Fortschritte.<br />
Recherchieren<br />
Sie – wo möglich<br />
– Daten wie z.B. die<br />
Zahl der neu eingestellten<br />
Mitarbeitenden<br />
oder die Zahl der<br />
Abgänge, Kosteneinsparungen<br />
beim Papierverbrauch<br />
oder gefahrene<br />
Kilometer per Bahn im<br />
Vergleich zu Autofahrten.<br />
5<br />
Dokumentieren<br />
und verbreiten Sie<br />
Ihr Nachhaltigkeits-<br />
Engagement auf Ihrer<br />
Website und/oder in<br />
einem Flyer – mit kurzen<br />
Texten oder in einer Tabelle.<br />
de und Kunden, aber auch Lieferanten,<br />
Kooperationspartner, andere Arbeitsmarktakteure<br />
und mittelbar die breite<br />
Öffentlichkeit. Letztere, weil sich – unabhängig<br />
von eigenen Erfahrungen – zu<br />
Personaldienstleistungen jeder eine Meinung bildet und<br />
das<br />
Image der Branche beeinflusst.<br />
Definieren Sie Ziele<br />
und einen Zeitrahmen<br />
für Ihre CSR-Aktionen.<br />
Beides sollte ehrgeizig,<br />
aber erreichbar sein.<br />
Das Schöne ist, dass die nachhaltigen<br />
Ideen nicht sofort in Gänze<br />
umgesetzt werden müssen, sondern<br />
einen Prozess darstellen können,<br />
dessen Entwicklung Jahr für Jahr<br />
fortgeschrieben wird. Wichtig ist, dass<br />
Unternehmen ihre Verantwortungsbereiche<br />
erkennen und öffentlich machen, dass sie<br />
daran arbeiten, passende Maßnahmen umzusetzen.<br />
CSR-Aktivitäten können auf einer Unterseite der firmeneigenen<br />
Online-Präsenz dokumentiert oder auch<br />
als gestalteter Flyer veröffentlicht werden, der auf<br />
der Homepage zum Download angeboten wird. Die<br />
meisten CSR-Berichte von kleinen und mittleren Unternehmen<br />
sind reich illustriert, enthalten Tabellen oder<br />
6<br />
Zeitstrahle und<br />
beschreiben in kurzen<br />
Texten das CSR-<br />
Leitbild sowie die Ziele<br />
und<br />
Maßnahmen des Unternehmens.<br />
Der iGZ arbeitet derzeit an einem Musterbericht<br />
für Zeitarbeitsunternehmen, der seinen Mitgliedern als<br />
Arbeitshilfe dienen kann. JR<br />
BEST-PRACTICE-BEISPIELE<br />
Beispielberichte von kleinen und mittleren Zeitarbeitsunternehmen<br />
sind selten, Anregungen anderer<br />
Unternehmen gibt es einige. So lohnt sich<br />
z.B. ein Blick in die Berichte dieser kürzlich als<br />
„CSR-Unternehmen“ ausgezeichneten Firmen:<br />
www.csr-muensterland.de<br />
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