Zdirekt! 03-2020

Z direkt! 03/2020
DIGITAL UNTERWEGS 35
Dr. Martin Dreyer zog für den erkrankten Martin
Gehrke das Fazit zum Thema Verwaltungs-Berufsgenossenschaft
(VBG) und Arbeitsschutz. Der Blick auf
die Beitragsentwicklung sei mehr als betrüblich, und
erschwerend seien in diesem Jahr noch die Einbrüche
durch die Coronakrise hinzugekommen. Nur dem Einsatz
des iGZ sei es am Ende zu verdanken gewesen,
dass die VBG Ratenzahlung für den Beitragsfuß anbot.
Positiv zu vermerken sei in diesem Zusammenhang der
deutliche Rückgang an Unfällen in der Branche.
Martin Liebert lobte das Realisierungstempo bei der
Einführung der Personalvermittlungs-Plattform matchtime-personal.de
und kündigte an, das inhaltliche
Ende der Fahnenstange sei für diesen Auftritt noch
lange nicht erreicht. „Wir werden die digitale Entwicklung
vorantreiben“, kündigte er an. Marcel Speker,
iGZ-Fachbereichsleiter Kommunikation und Digitalisierungsbeauftragter,
sprach für Bettina Schiller über das
Ressort Recruiting. Das „Querschnittsthema“ sei mit
der Entwicklung von Praxistipps aufbereitet und eine
Wissensdatenbank angelegt worden. Irene Schubert
resümierte für den Bereich Bildung, die Anzahl von Online-Seminaren
beim iGZ habe sich inzwischen verdoppelt.
Nun richte sich auch hier der Blick nach vorn. Ziel
sei ein eigener Studiengang für die Zeitarbeitsbranche
in Kooperation mit der Fernuniversität Hagen. Außerdem
werde derzeit daran gearbeitet, zwei Broschüren
sowohl für Ausbilder als auch für Auszubildende zu
entwerfen. Außerdem werde das Thema Personalentwicklung
in der Zeitarbeit (ProPeZ) neu strukturiert.
Petra Eisen, Sprecherin der iGZ-Landesbeauftragten,
stellte schließlich das Projekt „CSR“ vor. Arbeits-, Gesundheits-
und Klimaschutz werde bereits häufig von
den Mitgliedern praktiziert. Das sorge vor allem auch
für eine größere Arbeitgeberattraktivität bei Arbeitnehmern
wie auch Kundenunternehmen, nannte sie
die Vorteile. Mit dem Leitfaden „Zeitarbeit in der Verantwortung“,
den CSR-Botschaftern des iGZ und der
Entwicklung eines CSR-Masterberichts habe man echte
Meilensteine geschaffen.
Die Branche gestalten und weiterentwickeln: Mit der
einhelligen Verabschiedung zweier Anträge und eines
Appells setzten die Mitglieder dafür konkrete Zeichen:
Der Antrag „Die iGZ-Mitgliedsunternehmen verpflichten
sich, Mitarbeitern, die im Rahmen von Werkverträgen
eingesetzt werden, mindestens die der Tätigkeit entsprechenden
Grundvergütungen in Höhe der tariflichen
Eingangsstufe aus dem am 18.12.2019 mit den Gewerkschaften
der DGB-Tarifgemeinschaft abgeschlossenen
iGZ-Entgelttarifvertrag zu gewähren“ wurde ebenso
beschlossen wie die CSR-Ergänzung des iGZ-Ethikkodex:
„Corporate Social Responsibility (CSR) spielt für
die iGZ-Mitglieder gleichermaßen eine große Rolle. Sie
bekennen sich zu ihrer Verantwortung für die Auswirkungen
ihrer Entscheidungen und Aktivitäten auf die
Gesellschaft, Wirtschaft und die Umwelt und fördern
insoweit eine nachhaltige Entwicklung. Der iGZ-Ethik-
Kodex erläutert, wie sich die Unternehmen gegenüber
ihren Stakeholdern verantwortlich zeigen.“ In einem
einstimmig verabschiedeten Münsteraner Appell fordern
die iGZ-Mitgliedsunternehmen „insbesondere von
allen Verantwortlichen in der Politik und in den Regierungen
auf Bundes-/Landesebene mehr Fairness im
Umgang mit der Zeitarbeitsbranche“. Sektorale Verbote
der Arbeitnehmerüberlassung seien diskriminierende
Maßnahmen gegen eine systemrelevante Branche: „Sie
missachten die weiter entwickelten gesetzlichen und
tariflichen Rahmenbedingungen für Personaldienstleistungen
sowie die Vorgaben des Verfassungs- und Europarechtes.
Gerade jetzt in Corona-Krisenzeiten kommt
es darauf an, dass die Wirtschaft wieder Tritt fasst mit
Arbeitsplatzaufbau und nicht -abbau. Hierzu leistet die
Zeitarbeitsbranche wertvolle Beiträge.“ WLI
Christian Baumann Werner Stolz Martin Dreyer Petra Eisen Irene Schubert