Fairnessbericht_2017

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Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
Mit einem starken und gut eingespielten Team konnte fairfinance
auch 2017 jenen hohen Qualitätsanspruch aufrecht
erhalten, der von Kundinnen und Kunden, ebenso wie von
Lieferanten und Kooperationspartnern gleichermaßen
geschätzt wird. Die Zufriedenheit, das Zusammenspiel im
Team und die Motivation jeder einzelnen Mitarbeiterin/
jedes einzelnen Mitarbeiters, sich überdurchschnittlich
einzusetzen, sind dabei unabdingbare Voraussetzungen für
den gemeinsamen Erfolg.
Nur wenn es gelingt, ein WIR zu schaffen, das die verschiedenen
Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bestmöglich zusammenführt und dabei
auch die individuellen Bedürfnisse nicht aus dem Blick verliert,
kann die Vision fair-finance auch erfolgreich umgesetzt
und verwirklicht werden.
Einer der fair-finance Leitsätze lautet daher Wir schätzen
und fördern unsere MitarbeiterInnen. Dass dies kein Lippenbekenntnis
ist, soll die nachstehende Aufstellung von
Maßnahmen veranschaulichen, mit denen wir uns bemühen,
das Zusammenspiel zwischen beruflichem und privatem
Umfeld für jeden einzelnen aus unserem Team optimal zu
gestalten.
2017 erfolgte die Re-Zertifizierung des staatlichen Gütezeichens
als familienfreundlicher Arbeitgeber, mit dem wir seit
2014 ausgezeichnet sind.
VERTRAUENSVOLLE
ARBEITSZEITGESTALTUNG
Fairer Umgang miteinander als gelebte Unternehmenskultur
- mit unseren Kundinnen und Kunden ebenso wie im beruflichen
Alltag mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die privaten Bedürfnisse mit allen familiären Konstellationen
bestmöglich für jeden einzelnen mit den beruflichen
Anforderungen zu verbinden, ist uns ein echtes Anliegen.
Der Schlüssel zur Umsetzung liegt im gegenseitigen
Vertrauen. So wie jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter
darauf vertrauen darf, dass fair-finance als Arbeitgeber
seinen Verpflichtungen nachkommt, vertraut auch das Unternehmen
umgekehrt darauf, dass jede(r) weiß, was ihre/
seine Aufgaben sind.
Zum Ausdruck gebracht wird dies durch eine vertrauensvolle
Arbeitszeitgestaltung, zu der sich fair-finance in einer
eigenen Betriebsvereinbarung bekennt.
BETRIEBSÄRZTIN
Auch 2017 konnten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
von fair-finance die arbeitsmedizinische Betreuung durch
unsere Betriebsärztin wieder in Anspruch nehmen.
HOMEOFFICE
Jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Aufgabenbereich
eine außerbetriebliche Arbeitsstätte zulässt, sollen
auch die Möglichkeit haben, ihre Arbeitsleistung tageweise
von zu Hause aus zu erbringen. Eine weitere vertrauensbildende
Maßnahme, um Familie und Beruf bestmöglich in
Einklang bringen zu können.
WEITERBILDUNG
Sich ändernde Aufgabenstellungen, das Ausweiten von
Geschäftsfeldern und die aufsichtsrechtlichen Anforderungen
bedingen eine laufende persönliche und berufliche
Weiterbildung. Jährliche Mitarbeitergespräche bilden den
Rahmen, um diese Schulungs- und Ausbildungsmaßnahmen
festzulegen, Ziele zu definieren und Maßnahmen zu
beschließen, um diese bestmöglich zu erreichen.
Abgesehen von diesen individuellen Weiterbildungsmaßnahmen
finden regelmäßig Strategie- und Teambuilding-
Seminare statt, in denen das Wir-Gefühl gestärkt, das
Miteinander gefördert und das Gemeinsame herausgearbeitet
wird.
GESUNDHEIT
fair-finance stützt die Kosten für den Besuch eines im
Gebäudekomplex der Büroräumlichkeiten befindlichen
Fitness-Centers durch Zuzahlung und stellt allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern zu Beginn jeder Woche einen saisonalen
Obstkorb aus nachhaltigem Anbau zur Verfügung.
ALTERSSTRUKTUR
Eine ausgewogene Altersstruktur unter den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, deren Bandbreite vom Lehrling bis 50
Plus reicht, sorgt für ein Arbeitsklima, das von Wertschätzung,
Respekt und gegenseitigem Lernen geprägt ist.
OFFENE TÜREN
Transparenz, also das klare Bekenntnis, stets offen zu
agieren und zu kommunizieren, ist fixer Bestandteil unseres
Geschäftsmodells. Einerseits unseren Kundinnen und
Kunden gegenüber – ausgedrückt durch die monatliche Veröffentlichung
unseres Portfolios auf unserer Website oder
durch die Kontroll- und Mitspracherechte des fair-finance
Kundenbeirates. Andererseits entspricht auch im Innenverhältnis
zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
untereinander und auch gegenüber den Vorständen eine
offene Kommunikation der vertrauensvollen Kultur unseres
Unternehmens.