Fairnessbericht_2017

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Zudem bringen Regelungen zu Homeoffice oder ein betriebliches
Pensionskassenmodell die Wertschätzung und Verantwortung
des Unternehmens und seiner Eigentümer für die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für ihre Familien auch
über die Beschäftigungszeit hinaus zum Ausdruck.
Per Jahresultimo sind bei fair-finance 55 % (VJ: 60 %) Frauen
beschäftigt, 27 % (VJ: 30 %) aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sind über 50 Jahre alt – unsere jüngste Mitarbeiterin
ist 19 Jahre, unser ältester Mitarbeiter ist 76 Jahre alt – und
das Durchschnittsalter beträgt 40,0 (VJ: 40,5) Jahre. 2017
betrug die Fluktuationsrate 9 % (VJ: 13 %) bei einer durchschnittlichen
Unternehmenszugehörigkeit von 3,6 (VJ: 3,4)
Jahren, die in Anbetracht des Mitarbeiterwachstums kein
sehr aussagekräftiger Indikator ist.
Führungspositionen werden von 23 % Mitarbeitern innegehalten,
wobei per Jahresultimo 2017 keine Führungsposition
weiblich besetzt war. Eine Mitarbeiterin und zwei Mitarbeiter
verfügen über die Prokura.
Im Sinne der gelebten sozialen und ökologischen Verantwortung
von fair-finance werden den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern die Kosten der städtischen Verkehrsmittel
ersetzt. 91 % aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen
aus Wien und 9 % aus Niederösterreich.
fair-finance fördert die persönliche und berufliche Aus- und
Weiterbildung. Im Jahr 2017 wurden von den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern 76,6 (VJ: 70,8) Aus- und Weiterbildungstage
(ohne Berufsschule) in Anspruch genommen. Dies
entspricht 3,48 (VJ: 3,54) Tage je MitarbeiterIn. Neben einem
Kommunikationsseminar, Excel-Schulungen und einzelnen
Fachseminaren durchläuft eine Mitarbeiterin die Ausbildung
zur Finanzbuchhalterin und zwei weitere MitarbeiterInnen
befinden sich im Bildungskarenz.
Wert wird auch auf das körperliche Wohlbefinden und die
Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt, so
dass der Besuch eines Fitnesscenters finanziell unterstützt
und ein wöchentlicher Obstkorb mit saisonalem Bio-Obst zur
Verfügung gestellt wird. Das Angebot an arbeitsmedizinischer
Betreuung wird von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
gerne angenommen.
Darüber hinaus ist fair-finance Klimabündnis-Betrieb und
besitzt die staatliche Auszeichnung als familienfreundlicher
Arbeitgeber, welche in 2017 wieder auditiert wurde.
Nachhaltigkeitsbericht
In Form einer freiwilligen Selbstverpflichtung hat sich fairfinance
in der Satzung der Gesellschaft zur Nachhaltigkeit
verpflichtet. Neben einem auf fairen Kundennutzen ausgerichteten
Produkt, einem auf soziale Verantwortung und
Partnerschaft ausgerichteten Umgang mit Kundinnen und
Kunden, mit Lieferanten und vor allem mit Mitarbeiterinnen
PERFORMANCE SEIT BEGINN IN %
45
40
35
fair-finance
alle Vorsorgekassen
Trend fair-finance
Trend alle Vorsorgekassen
30
25
20
15
10
5
0
-5
30.6.2010
31.12.2010
30.6.2011
31.12.2011
30.6.2012
31.12.2012
30.6.2013
31.12.2013
30.6.2014
31.12.2014
30.6.2015
31.12.2015
30.6.2016
31.12.2016
30.6.2017
31.12.2017