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Fairnessbericht_2017

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Die Aktienquote beträgt zum Ultimo mit EUR 41,1 Millionen<br />

8,91 % des Gesamtportfolios und liegt leicht über der strategischen<br />

Zielgewichtung von 8 %. Die Jahresperformance der<br />

Aktien übertrifft mit 10,38 % den als Vergleichswert dienenden<br />

MSCI World Euro mit 6,99 % deutlich. Aktien waren<br />

somit <strong>2017</strong> die Asset Klasse mit der höchsten Performance.<br />

Sehr erfreulich hat sich auch die Asset Klasse der Wandelund<br />

Hybridanleihen entwickelt. Vergleichsweise bescheiden<br />

stellt sich hingegen die Performance im Bereich Mikrofinanz<br />

dar. Die niedrigen Zinsen und die Vergabe der Darlehen in<br />

Fremd- bzw. Lokalwährung belasteten die Assetklasse ebenso<br />

wie lokale Gegebenheiten, wie sie in Aserbaidschan oder<br />

Ecuador zu Tage traten. Der Zielsetzung entsprechend stellen<br />

sich Immobilieninvestments dar. Bei geringer Volatilität liegt<br />

die Jahresperformance über 3 %.<br />

Wesentlich erscheint die Tatsache, dass der fair-finance real<br />

estate fonds als erster und bislang einziger Immobilienfonds,<br />

so wie auch der fair-finance bond, der fair-finance global equity<br />

und nicht zuletzt der fair-finance masterfonds, nach dem<br />

Österreichischen Umweltzeichen gemäß der Richtlinie UZ 49<br />

"Nachhaltige Finanzprodukte" geprüft und zertifiziert sind.<br />

Die erzielte Performance von 2,61 % in <strong>2017</strong> – gemessen<br />

nach der Messmethode der Österreichischen Kontrollbank<br />

(ÖKB) – entspricht der Zielsetzung von fair-finance. Der<br />

Marktdurchschnitt liegt mit einer im Vergleich deutlich<br />

höheren Aktienquote von 15 % und signifikanten Abstrichen<br />

im Bereich Nachhaltigkeit bei 2,15 %. Auch im Fünfjahresvergleich<br />

liegen die Veranlagungsergebnisse unserer Veranlagungsgemeinschaft<br />

mit 2,85 % p.a. erfreulich deutlich über<br />

dem Branchenschnitt von 2,47 % p.a..<br />

Trotz vergleichsweise geringer Volatilität, aber bei extrem<br />

niedrigen Zinsen und hohem Rückschlagspotenzial der<br />

Aktien märkte erscheint die von fair-finance als einzigem<br />

Anbieter gewährte Mindestzinsgarantie von besonderer<br />

Bedeutung. Obwohl das Veranlagungsergebnis 2016 und<br />

<strong>2017</strong> mit 2,39 % und 2,61 % deutlich über dem Mindestzinsgarantiewert<br />

von 1,25 % bzw. 0,75 % lag, haben in <strong>2017</strong> 740<br />

(VJ: 2.955) Anspruchsberechtigte einen um Garantieleistungen<br />

erhöhten Auszahlungsbetrag erhalten. Somit haben<br />

4,89 % (VJ: 26 %) aller im Jahr <strong>2017</strong> ausbezahlten Anspruchsberechtigten<br />

von der Mindestzinsgarantie profitiert.<br />

Diese erhöhte Sicherheit für Anspruchsberechtigte ist ein<br />

wesentliches Produktmerkmal von fair-finance und bringt<br />

die Zielsetzung zum Ausdruck, Vorteile für Kundinnen und<br />

Kunden zu schaffen und jedenfalls nicht Risiken zum eigenen<br />

Vorteil an Kundinnen und Kunden zu übertragen.<br />

Personal und Organisation<br />

Der Mitarbeiterstand beträgt zum Jahresultimo 7 (VJ: 8)<br />

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wobei davon eine Mitarbeiterin<br />

die Ausbildung zur Bürokauffrau absolviert. Weitere 15<br />

(VJ: 13) Personen, die bei der Muttergesellschaft in einem<br />

Dienstverhältnis stehen, waren <strong>2017</strong> überwiegend für unsere<br />

Gesellschaft tätig.<br />

Ein partnerschaftliches und faires Verhältnis mit den Mitarbeiterinnen<br />

und Mitarbeitern prägt die Unternehmenskultur.<br />

23 % (VJ: 35 %) aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten<br />

Teilzeit, 68 % befinden sich in einem Vollzeitdienstverhältnis,<br />

womit sich ein Vollzeitäquivalent von 16,8 (VJ: 14,7)<br />

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ergibt. Für die Mitarbeiterinnen<br />

und Mitarbeiter in der Verwaltung gilt ein Gleitzeitmodell<br />

mit einer Kernzeit, die sich nach den Bedürfnissen der<br />

Kundinnen und Kunden richtet, aber auch die Bedürfnisse<br />

der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt. Darüber<br />

hinaus baut fair-finance auf eine vertrauensvolle und ergebnisorientierte<br />

Teamarbeit, so dass sich alle Mitarbeiterinnen<br />

und Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten im Sinne von Vertrauensarbeitszeit<br />

flexibel und selbstorganisiert einteilen können,<br />

wodurch wiederum eine ausgewogene work-life-balance<br />

optimal unterstützt wird.<br />

ASSET ALLOKATION ZUM 31. DEZEMBER <strong>2017</strong><br />

8,5 %<br />

Aktien<br />

7,6 %<br />

Wandel-/Hybridanleihen<br />

5,0 %<br />

Cash<br />

0,2 %<br />

Derivate zur Sicherung<br />

4,4 %<br />

Festgeld<br />

1,1 %<br />

Schuldscheine<br />

29,7 %<br />

Anleihen Tageswert<br />

9,5 %<br />

Mikrofinanz<br />

22,5 %<br />

Anleihen HtM<br />

7,9 %<br />

Immobilien<br />

3,6 %<br />

AIF (Pflegeimmobilien)

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