Fairnessbericht_2017
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Die Aktienquote beträgt zum Ultimo mit EUR 41,1 Millionen<br />
8,91 % des Gesamtportfolios und liegt leicht über der strategischen<br />
Zielgewichtung von 8 %. Die Jahresperformance der<br />
Aktien übertrifft mit 10,38 % den als Vergleichswert dienenden<br />
MSCI World Euro mit 6,99 % deutlich. Aktien waren<br />
somit <strong>2017</strong> die Asset Klasse mit der höchsten Performance.<br />
Sehr erfreulich hat sich auch die Asset Klasse der Wandelund<br />
Hybridanleihen entwickelt. Vergleichsweise bescheiden<br />
stellt sich hingegen die Performance im Bereich Mikrofinanz<br />
dar. Die niedrigen Zinsen und die Vergabe der Darlehen in<br />
Fremd- bzw. Lokalwährung belasteten die Assetklasse ebenso<br />
wie lokale Gegebenheiten, wie sie in Aserbaidschan oder<br />
Ecuador zu Tage traten. Der Zielsetzung entsprechend stellen<br />
sich Immobilieninvestments dar. Bei geringer Volatilität liegt<br />
die Jahresperformance über 3 %.<br />
Wesentlich erscheint die Tatsache, dass der fair-finance real<br />
estate fonds als erster und bislang einziger Immobilienfonds,<br />
so wie auch der fair-finance bond, der fair-finance global equity<br />
und nicht zuletzt der fair-finance masterfonds, nach dem<br />
Österreichischen Umweltzeichen gemäß der Richtlinie UZ 49<br />
"Nachhaltige Finanzprodukte" geprüft und zertifiziert sind.<br />
Die erzielte Performance von 2,61 % in <strong>2017</strong> – gemessen<br />
nach der Messmethode der Österreichischen Kontrollbank<br />
(ÖKB) – entspricht der Zielsetzung von fair-finance. Der<br />
Marktdurchschnitt liegt mit einer im Vergleich deutlich<br />
höheren Aktienquote von 15 % und signifikanten Abstrichen<br />
im Bereich Nachhaltigkeit bei 2,15 %. Auch im Fünfjahresvergleich<br />
liegen die Veranlagungsergebnisse unserer Veranlagungsgemeinschaft<br />
mit 2,85 % p.a. erfreulich deutlich über<br />
dem Branchenschnitt von 2,47 % p.a..<br />
Trotz vergleichsweise geringer Volatilität, aber bei extrem<br />
niedrigen Zinsen und hohem Rückschlagspotenzial der<br />
Aktien märkte erscheint die von fair-finance als einzigem<br />
Anbieter gewährte Mindestzinsgarantie von besonderer<br />
Bedeutung. Obwohl das Veranlagungsergebnis 2016 und<br />
<strong>2017</strong> mit 2,39 % und 2,61 % deutlich über dem Mindestzinsgarantiewert<br />
von 1,25 % bzw. 0,75 % lag, haben in <strong>2017</strong> 740<br />
(VJ: 2.955) Anspruchsberechtigte einen um Garantieleistungen<br />
erhöhten Auszahlungsbetrag erhalten. Somit haben<br />
4,89 % (VJ: 26 %) aller im Jahr <strong>2017</strong> ausbezahlten Anspruchsberechtigten<br />
von der Mindestzinsgarantie profitiert.<br />
Diese erhöhte Sicherheit für Anspruchsberechtigte ist ein<br />
wesentliches Produktmerkmal von fair-finance und bringt<br />
die Zielsetzung zum Ausdruck, Vorteile für Kundinnen und<br />
Kunden zu schaffen und jedenfalls nicht Risiken zum eigenen<br />
Vorteil an Kundinnen und Kunden zu übertragen.<br />
Personal und Organisation<br />
Der Mitarbeiterstand beträgt zum Jahresultimo 7 (VJ: 8)<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wobei davon eine Mitarbeiterin<br />
die Ausbildung zur Bürokauffrau absolviert. Weitere 15<br />
(VJ: 13) Personen, die bei der Muttergesellschaft in einem<br />
Dienstverhältnis stehen, waren <strong>2017</strong> überwiegend für unsere<br />
Gesellschaft tätig.<br />
Ein partnerschaftliches und faires Verhältnis mit den Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern prägt die Unternehmenskultur.<br />
23 % (VJ: 35 %) aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten<br />
Teilzeit, 68 % befinden sich in einem Vollzeitdienstverhältnis,<br />
womit sich ein Vollzeitäquivalent von 16,8 (VJ: 14,7)<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ergibt. Für die Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter in der Verwaltung gilt ein Gleitzeitmodell<br />
mit einer Kernzeit, die sich nach den Bedürfnissen der<br />
Kundinnen und Kunden richtet, aber auch die Bedürfnisse<br />
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt. Darüber<br />
hinaus baut fair-finance auf eine vertrauensvolle und ergebnisorientierte<br />
Teamarbeit, so dass sich alle Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten im Sinne von Vertrauensarbeitszeit<br />
flexibel und selbstorganisiert einteilen können,<br />
wodurch wiederum eine ausgewogene work-life-balance<br />
optimal unterstützt wird.<br />
ASSET ALLOKATION ZUM 31. DEZEMBER <strong>2017</strong><br />
8,5 %<br />
Aktien<br />
7,6 %<br />
Wandel-/Hybridanleihen<br />
5,0 %<br />
Cash<br />
0,2 %<br />
Derivate zur Sicherung<br />
4,4 %<br />
Festgeld<br />
1,1 %<br />
Schuldscheine<br />
29,7 %<br />
Anleihen Tageswert<br />
9,5 %<br />
Mikrofinanz<br />
22,5 %<br />
Anleihen HtM<br />
7,9 %<br />
Immobilien<br />
3,6 %<br />
AIF (Pflegeimmobilien)