Filmakademie Baden-Württemberg Campus Magazin 20/21

SPOTLIGHT: DIVERSITÄT UND GLEICHSSTELLUNG
erstaunt, wie wenige Studierende
sich dann letztlich doch Zeit für
diese Veranstaltungen nehmen. Ich
würde mich da im kommenden
Jahr über ein breiteres Spektrum an
Teilnehmenden freuen.
WELCHE VERANSTAL-
2. TUNG IST EUCH BESON-
DERS IM GEDÄCHTNIS GEBLIE-
BEN UND WARUM?
Henrike: Besonders lehrreich fand
ich ein mehrtägiges Seminar zum
Thema „Kommunikation, Führung
und Konfliktmanagement“. Wir alle
haben immer wieder mit Konflikten
zu tun, sei es im beruflichen
oder privaten Umfeld. In dem Seminar
haben wir besprochen, welche
Kommunikationswege es gibt,
wie Konflikte frühzeitig erkannt
werden können und welche unterschiedlichen
Strategien es im Umgang
mit Konflikten gibt. Das Seminar
hat mir in vielerlei Hinsicht die
Augen geöffnet, zum Beispiel, dass
ein Konflikt nicht immer zwischen
zwei Menschen gleichermaßen besteht.
Seitdem frage ich mich immer:
Ist das ein Problem, das ich
mit einer Person oder Sache habe
oder beruht das auf Gegenseitigkeit?
ADRIAN: Ich empfand den Anti-Bias-Workshop
(bei Selena Dolderer
und Julia Schlingmann, Anm.
d. Redaktion) als sehr bereichernd
und würde mir wünschen, er würde
künftig als Pflichtveranstaltung
für alle Studierenden vorgeschrieben.
Es ist, auch wenn es manchmal
vielleicht unbequem ist, absolut
notwendig, sich mit den eigenen
Privilegien
auseinanderzusetzen,
sich zum Beispiel damit zu beschäftigen,
wie man sozialisiert wurde
oder wo man aufgewachsen ist und
welche Vorteile man dadurch genießt
– und vielleicht auch, wie
man diese einsetzen kann. Mir hat
der Workshop einige Techniken an
die Hand gegeben und mich auch
nochmal dran erinnert, dass Privilegien
in unserer Gesellschaft nicht
nur von Geschlecht und Hautfarbe
abhängen.
3.
INWIEFERN KÖNNEN
EURER
EINSCHÄTZUNG
NACH DAS WISSEN UND DIE ER-
FAHRUNGEN AUS DIESEN SEMI-
NAREN UND WORKSHOPS AUCH
FÜR DIE ARBEIT IN DER FILM-
UND MEDIENBRANCHE HILF-
REICH SEIN?
HENRIKE: Ich bin der Meinung,
dass die Inhalte aus den Seminaren
in vielen Situationen hilfreich
sind. Ein wiederkehrendes Thema
war z.B. das Thema Kommunikation.
Das spielt selbstverständlich
auch in der Film- und Medienbranche
eine große Rolle. Jede*r von uns
muss ständig alles Mögliche kommunizieren,
darüber kann man gar
nicht genug lernen. Aber auch Verhandlungstaktiken
und das Wissen
um die verschiedenen Arten
von Führungsstilen finde ich super
hilfreich. Mir ist bewusst, dass man
nach dem Studium für solche Seminare
viel Geld hinlegen muss. Umso
mehr freut es mich, dass es diese
Angebote für uns an der Filmakademie
gibt.
ADRIAN: Wichtig ist meines Erachtens
nach, dass wir uns als
Filme machende der Verantwortung
bewusst sind, die wir auf zwei Seiten
tragen: Einmal vor der Kamera,
sprich: bei der Stoffentwicklung darauf
zu achten, dass mit Stereotypen
gebrochen wird oder dass man die
Charaktere möglichst divers besetzt
- und andererseits auch hinter der
Kamera. Wir müssen uns bewusst
machen, dass Frauen in den meisten
Gewerken immer noch unterrepräsentiert
sind und dass wir alle
an diesem Ungleichgewicht arbeiten
müssen. Deshalb stelle ich mir
auch jetzt noch häufiger die Frage
nach Diversität bei der Besetzung
meiner Drehteams.
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