Bildungswegweiser Vorpommern-Rügen 2022

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Wichtig ist, dieses an den richtigen
Ansprechpartner des jeweiligen Unternehmens
zu richten. Das kann
der Geschäftsführer, aber auch der
Personalchef sein. Im Anschreiben
sollten Bewerber kurz, aber präzise
darlegen, warum sie sich für den
Ausbildungsberuf im Allgemeinen
und in dem Unternehmen im Besonderen
entschieden haben. Und
warum gerade er der Richtige für
den freien Ausbildungsplatz ist.
Dann kommt das Deckblatt als
Übersicht und erste Seite der eigentlichen
Bewerbungsmappe. Es
ist zwar keine Pfl icht, sorgt aber für
einen guten ersten Eindruck. Das
Deckblatt muss nicht mehr als den
Titel (z. B. Bewerbung um einen
Ausbildungsplatz als …), das Bewerbungsfoto,
den Namen, die
Kontaktdaten und einen Verweis
auf die Anlagen enthalten.
Es folgt der Lebenslauf, meistens
in tabellarischer Form. Das sorgt für
perfekte Übersicht. Hierin machen
Bewerber klare Angaben zu sich
und ihrem Leben.
• persönliche Daten (Pfl icht: Name,
Anschrift, Geburtsdatum und -ort;
Freiwillig: Nationalität, Familienstand,
Eltern, Religion)
• Schulbildung (besuchte Schulen,
Schulabschluss)
• praktische Erfahrungen (Praktika,
Ehrenämter)
• Fähigkeiten und Kompetenzen
(Sprachen, Computerkenntnisse,
persönliche Stärken)
• Hobbys
• Ort, Datum und Unterschrift
Selten wird auch die sogenannte
dritte Seite hinzugefügt. Das kann
ein Motivationsschreiben sein, aber
auch Arbeitsproben, ein Kurzprofi l
oder eine Projektliste.
Zu guter Letzt folgen die Anlagen.
Dazu zählen Zeugniskopien, Praktikumsbescheinigungen,
Zertifi kate
oder Bescheinigungen über besuchte
Kurse, die für den Ausbildungsberuf
relevant sein könnten.
Vor dem Abschicken sollten alle Dokumente
noch einmal gründlich auf
Rechtschreibung und Grammatik
überprüft werden. Fehler machen
keinen guten Eindruck. Darum
sollte auch eine zweite Person, die
gut in Deutsch ist, Korrektur lesen,
damit nichts schief geht.
n Die Online-Bewerbung
Die moderne Bewerbung erreicht
ihren Adressaten online. Das geht
schnell, ist kostengünstig und auch
nicht schlechter als die gedruckte
Variante. Zeugnisse und Lebensläufe
müssen nicht mehr kopiert
werden. Doch die digitale Variante
birgt auch Gefahren. Ob Format,
Dateigröße oder Signatur: Bewerber
sollten große Sorgfalt walten lassen.
Immer mehr Unternehmen akzeptieren
Bewerbungen inzwischen nur
noch online. Es gibt zwei Formen
der Online-Bewerbung – per E-Mail
oder per Formular direkt auf der jeweiligen
Website der Firma. Diese
Variante ist besonders praktisch,
weil der potenzielle Arbeitgeber
konkret vorgibt, was er wissen
möchte – so kann der Bewerber
nichts vergessen. Wichtig ist, dass
die Bewerbung seriös gestaltet wird.
Der erste Eindruck zählt, wenn die
Mail in der Personalabteilung eintrifft.
Das fängt schon bei der eigenen
Mail-Adresse an. Diese sollte
idealerweise Vor- und Zunamen
enthalten – zum Beispiel Max.Mustermann@musterweb.de.
Spitzna-
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