faktorAZUBI 2022 01

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Weitere Infos & Hilfe
Persönliche Beratung vor Ort
Ein Termin bei der Berufsberatung
der Arbeitsagentur
bekommst du unter:
Tel. 0551 520800
goettingen.berufsberatung@
arbeitsagentur.de
oder online unter:
arbeitsagentur.de/kontakt
Offene Stellen in der
Region Südniedersachsen
findest du unter:
arbeitsagentur.de/vor-ort/
goettingen/ausbildung
karriere-suedniedersachsen.de
Informative Arbeitgeberbewertungen
gibt es unter:
glassdoor.com
kununu.com
Infos über Berufe, Verdienstmöglichkeiten
und sehr vieles
mehr findest du unter:
berufswahl-regional.de
Zahlreiche AZUBIS aus
deiner Region präsentieren
ihre Ausbildungsberufe
auf unserer Plattform:
faktor-magazin.de/azubi
Was Absolventen wollen
„,Es soll Spaß machen‘, höre ich häufig in Beratungsgesprächen“,
erzählt Tobias Steinmetz, Berufsberater
der Arbeitsagentur am Standort Duderstadt.
Ebenso wird auf Familienfreundlichkeit
geachtet und immer häufiger der Wunsch laut, ein
angenehmes Arbeitsklima haben zu wollen: nette
Kollegen, nette Chefs. Läuft es im Praktikum aber
nicht gut, können schnell abschreckende Eindrücke
entstehen. „Für den Schüler ist es manchmal
schwierig zu erkennen, dass es nur in diesem Betrieb
nicht gut gelaufen ist und nichts mit dem Beruf
allgemein zu tun hat.“
Während sich Arbeitgeber stärker um neue Auszubildende
bemühen müssen, erleben sie aber auch
immer wieder Enttäuschungen mit Auszubildenden.
Es passiert relativ häufig, dass jemand einen
Ausbildungsvertrag unterschreibt, aber weitersucht
– dann bei einem anderen Unternehmen unterschreibt,
aber dem ersten Betrieb nicht Bescheid
sagt. „Das weckt den Eindruck, dass man sich auf
junge Menschen heutzutage nicht mehr 100 Prozent
verlassen kann“, sagt Steinmetz. Macht ein
Betrieb mehrmals solche Erfahrungen, kommt es
auch vor, dass er sich entscheidet, gar nicht mehr
auszubilden. Deswegen der Wunsch an alle Absolventen:
reden, reden, reden.
Veränderungen in der Arbeitswelt
Gerade weil seit vielen Jahren das Niveau von
Schulabgängern im Bereich Lesen, Schreiben und
Rechnen sinkt, bieten inzwischen rund 40 Prozent
aller Ausbildungsbetriebe betriebliche Nachhilfe
an und unterstützen auch bei den Prüfungsvorbereitungen.
Der Mangel an Nachwuchs sorgt auch
für bessere Arbeitsbedingungen: Auf das Betriebsklima
wird geachtet, Sonderleistungen wurden
eingeführt, Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen
– Betriebe gehen unterschiedliche Wege,
um sich attraktiver zu machen. Gute Betriebe legen
auch viel Wert auf den Input ihrer Mitarbeiter.
Eine große Rolle spielen auch die Themen mobiles
Arbeiten und Homeoffice. Die Pandemie hat
hier viele Entwicklungen beschleunigt. So hat sich
etwa die Arbeitseffizienz in Unternehmen durch
die virtuelle Kommunikation teils deutlich erhöht.
Gleichzeitig sind sehr viele Mitarbeiter daran interessiert,
die neuen Möglichkeiten auch weiter zu
nutzen. Die Mehrheit wünscht sich zwei oder drei
Homeoffice-Tage pro Woche oder eine Regelung,
die flexibel auf den Bedarf reagiert. Doch das analoge
Arbeiten in Präsenz ist damit nicht vom Tisch:
In der Produktion oder etwa medizinischen Berufen
ist es ohnehin nicht möglich, doch auch da,
wo es möglich ist, fehlen durch die Distanz oft die
sozialen Kontakte in der Firma, weswegen viele ein
Mischmodell aus Präsenz- und Digitalarbeit
bevorzugen.
››
TOPAS
Label für gute Arbeitgeber in deiner Region
In Südniedersachsen können Unternehmen sich
als Top Arbeitgeber Südniedersachsen (TOPAS)
zertifizieren lassen. Wer diese Auszeichnung
trägt, muss zeigen, dass er sich als Arbeitgeber
kontinuierlich weiterentwickelt und konkrete
Maßnahmen ergreift, um die Mitarbeiterbindung
und -gewinnung zu verbessern. Alle zwei
Jahre wird überprüft, ob das Unternehmen seine
gesteckten Ziele erreicht. Nur, wer das tut,
behält die Auszeichnung. Das Label ist eine gute
Hilfe, um mitarbeiterfreundliche Arbeitgeber
zu finden.
Die aktuell zertifizierten Unternehmen findest
du unter: www.suedniedersachsenstiftung.de/projekte/topas/unternehmen
AZUBI 1/2022