wahlen 2012 (ÖWV) - GEW Personalratswahl 2012

40 GEW-Handbuch – Personalratswahlen 2012
2. bei gemeinsamer Wahl von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten Beschäftigten,
jedoch mindestens von zwei wahlberechtigten Beschäftigten,
unterzeichnet sein. 2In jedem Falle genügen bei Gruppenwahl die Unterschriften von fünfzig wahlberechtigten
Gruppen angehörigen, bei gemeinsamer Wahl die Unterschriften von fünfzig wahlberechtigten
Beschäftigten. 3Jeder Wahlvorschlag der im Personal rat vertretenen Gewerkschaften
muss von zwei Beauftragten der Gewerkschaft unterzeichnet sein. 4Nach Einreichung des Wahlvorschlags
kann eine darauf geleistete Unterschrift nicht mehr zurückgenommen werden; § 10
Abs. 4 bleibt unberührt.
(4) 1Aus dem Wahlvorschlag soll zu ersehen sein, welcher der Unterzeichner zur Vertretung des
Vorschlags gegenüber dem Wahlvorstand und zur Entgegennahme von Erklärungen und Entscheidungen
des Wahlvorstandes berechtigt ist (Listenvertreter). 2Fehlt eine Angabe hierüber, gilt der
Unterzeichner als berechtigt, der an erster Stelle steht.
(5) Der Wahlvorschlag soll mit einem Kennwort versehen werden.
(6) Ein Wahlvorschlag kann nur geändert oder zurückgenommen werden, wenn die in § 7 Abs. 2
Satz 1 bestimmte Frist noch nicht abgelaufen ist und alle Unterzeichner der Änderung oder Zurücknahme
schriftlich zustimmen; § 10 Abs. 3 bleibt unberührt.
Erläuterungen/Hinweise
Zu § 8 WO
Die Bestimmung, dass jeder Wahlvorschlag nach Geschlechtern zu trennen ist, ist eine zwingende
Vorschrift.
Die Angabe, dass mindestens doppelt soviel männliche und weibliche Bewerber aufzuführen sind,
wie zu wählen sind, ist dagegen eine Vorschrift, von der man notfalls auch abweichen kann. Die
Juristen kennen bekanntlich die Abstufung „kann“, „soll“, „muss“. Finden sich nicht genügend, das
heißt doppelt so viel männliche und weibliche Bewerber und Bewerberinnen, wie Personalratssitze
zu vergeben sind, muss man eben mit weniger auskommen. Das Risiko ist klar: Unter Umständen
hat man nicht genügend Ersatzmitglieder, wenn Personalratsmitglieder vorübergehend
ausfallen oder endgültig ausscheiden.
Doch auch wenn es nur eine Sollvorschrift ist, hätte ein solcher Wahlvorschlag einen Mangel und
müsste gemäß § 10 Abs. 5 WO vom Wahlvorstand zur Nachbesserung zurückgegeben werden, da
er der Sollvorschrift von § 8 Abs 1 WO nicht entspricht.
Die Regelung von Abs. 3 bedeutet, dass bei Gruppenwahl (getrennter Wahl) jeweils ein Zwanzigstel,
d. h. 5 % der wahlberechtigten Gruppenangehörigen als Unterzeichner eines gültigen
Wahlvorschlags nötig wären. Befreit von der 5 %-Regelung sind die Wahlvorschläge von Gewerkschaften
und Verbänden, die im Personalrat vertreten sind.
Sowohl nach dem Text des § 16 Abs. 3 HPVG wie auch des § 8 Abs. 3 WO benötigt man für die
Gültigkeit eines Wahlvorschlags des Kollegiums oder von für die Wahlvorschläge spontan gebildeter
Gruppierungen die Unterschrift von 5 % der Wahlberechtigten, bzw. (bei Gruppenwahl) der
Gruppenangehörigen.
Bei gemeinsamer Wahl sind auf dem Wahlvorschlag die Bewerber nach Gruppen zusammenzufassen,
d.h. nach Gruppen getrennt aufzuführen. Wir empfehlen, bei gemeinsamer Wahl auf dem
Wahlvorschlag erst die Beamten und dann die Arbeitnehmer aufzuführen.
Verschärfte Anforderungen an den Wahlvorschlag, was das Geschlechterverhältnis betrifft, legt
die Wahlordnung fest, wenn nach dem Grundsatz der personalisierten Verhältniswahl gewählt
werden soll. Hier muss jeder Wahlvorschlag das Geschlechterverhältnis der zu wählenden männ-