audimax MINT-Guide 2023
Arbeitgeber-Jahrbuch: MINT-Unternehmen für deine Karriere
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Rückversicherung<br />
ist #somewhatdifferent<br />
HANNOVER RÜCK<br />
Ob duales Studium, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Trainee-Programm oder<br />
Direkteinstieg – hier starten <strong>MINT</strong>-Talente ihren beruflichen Weg.<br />
Rückversicherung ist ein vielfältiges Geschäftsfeld<br />
in dem die Hannover Rück als<br />
einer der führenden und profitabelsten Rückversicherer<br />
der Welt eine wichtige Rolle<br />
spielt. Das Unternehmen bietet seinen Kunden<br />
– den Erstversicherern – finanzielle Absicherung<br />
im Schadensfall sowie maßgeschneiderte<br />
Lösungen für das Risiko-, Bilanz-<br />
und Ergebnismanagement und optimiert<br />
Kapitalkosten. Darüber hinaus ist<br />
die Hannover Rück aber auch Partner ihrer<br />
Kunden bei dem Erschließen neuer Märkte<br />
und dem Entwickeln von innovativen Versicherungsprodukten.<br />
Dazu tragen weltweit<br />
mehr als 3.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten<br />
Fachrichtungen bei.<br />
Das Besondere an den Trainee-Programmen<br />
Neben einem dualen Studium, Praktika,<br />
Werkstudierendentätigkeiten und dem Direkteinstieg,<br />
bietet die Hannover Rück vier<br />
verschiedene Trainee Programme an – alle<br />
über einen Zeitraum von 18 Monaten. Petra<br />
Wennin betreut die Trainees bei der Hannover<br />
Rück: »Wir haben das Trainee-Programm<br />
zur Rückversicherung sowie zwei<br />
mathematische Trainee-Programme: einmal<br />
das zur Personen-Rückversicherung<br />
und das zur Schaden-Rückversicherung.<br />
Das IT Trainee-Programm ist unser viertes.«<br />
Sie erklärt: »Für das Trainee-Programm zur<br />
Rückversicherung suchen wir wirtschaftswissenschaftlich<br />
ausgebildete Leute aus<br />
den Fachrichtungen VWL, BWL und WiWi.<br />
Für das IT Trainee-Programm brauchen wir<br />
nicht zwingend Informatiker, sondern eher<br />
Leute mit einer IT-schwerpunktmäßigen<br />
Ausbildung plus gutem wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Überblick. Bei den mathematischen<br />
Programmen legen wir den Fokus<br />
auf die Fachrichtungen Mathematik und<br />
Physik.« Trainees erhalten von vornherein<br />
einen unbefristeten Vertrag, denn sie werden<br />
sorgfältig ausgewählt und in ihre Ausbildung<br />
wird viel investiert. Bewerbungen<br />
sollten etwa vier bis sechs Monate vor dem<br />
gewünschten Einstieg erfolgen. Dabei sind<br />
Initiativbewerbungen aber auch Bewerbungen<br />
auf konkrete Stellenangebote möglich.<br />
Ein Blick ins Karriereportal lohnt sich:<br />
www.hannover-rueck.de/karriere.<br />
Unterstützung für alle<br />
Was können Trainees bei der Hannover<br />
Rück lernen? Das ist ganz unterschiedlich:<br />
So ermöglicht das Trainee-Programm zur<br />
Rückversicherung Stationen im Underwriting,<br />
wo Risiken eingeschätzt und Rückversicherungsverträge<br />
bearbeitet, bewertet<br />
und gezeichnet werden. Die mathematischen<br />
Trainee-Programme bieten unter<br />
anderem die Möglichkeit, bereits währenddessen<br />
die Ausbildung zum Aktuar zu beginnen,<br />
während das IT-Programm natürlich<br />
auch Stationen in zentralen Bereichen des<br />
Unternehmens außerhalb der IT beinhaltet.<br />
Petra Wennin ergänzt: »Bei allen Trainee-<br />
Programmen ist zudem ein mehrmonatiger<br />
Auslandsaufenthalt fester Bestandteil.«<br />
Auch wenn während des Programms ein regelmäßiger<br />
Wechsel der Abteilungen stattfindet,<br />
ist Petra Wennin über den gesamten<br />
Zeitraum für die Trainees da. Darüber<br />
hinaus gibt es in den einzelnen Fachbereichen<br />
Kontaktpersonen, die die fachliche<br />
Ausbildung verantworten und den Trainees<br />
zur Seite stehen. Spannend: Auch bei einem<br />
Direkteinstieg sind Hospitationen in angrenzenden<br />
Fachbereichen vorgesehen, um<br />
durch Perspektivenwechsel ein besseres<br />
Verständnis für die Prozesse zu bekommen.<br />
So gilt für die Trainee-Programme wie auch<br />
für den Direkteinstieg: Die Einarbeitung geschieht<br />
on the job. Das alles geht auch ohne<br />
Vorwissen über Rückversicherung. Petra<br />
Wennin betont: »Wir haben diesbezüglich ein<br />
sehr ausgefeiltes Ausbildungsprogramm.<br />
Das dient nicht nur dazu, fachlich im Bereich<br />
Rückversicherung fit zu werden,<br />
sondern hilft auch dabei, das eigene Netzwerk<br />
im Unternehmen aufzubauen.«<br />
Das sollten Bewerberinnen und Bewerber<br />
mitbringen<br />
Grundsätzlich sollten die Studienleistungen<br />
gut bis sehr gut sein. Darüber hinaus<br />
ist Auslandserfahrung hilfreich, da die Hannover<br />
Rück international arbeitet. Dementsprechend<br />
sind konversationssichere Englischkenntnisse<br />
notwendig und weitere<br />
Sprachkenntnisse darüber hinaus von Vorteil.<br />
Außerdem sollten Bewerberinnen und<br />
Bewerber ausgeprägte kommunikative und<br />
analytische Fähigkeiten mitbringen, offen<br />
für andere Kulturen sein und Interesse an<br />
einer langfristigen Zusammenarbeit haben.<br />
Petra Wennin<br />
ist mit ihrer langjährigen<br />
Erfahrung im Underwriting<br />
und Personalwesen eine<br />
gute Ansprechpartnerin für<br />
die Trainees sowie die dual<br />
Studierenden bei der Hannover<br />
Rück. Dabei unterstützt sie<br />
alle bei ihren offenen Fragen<br />
und Herausforderungen.<br />
HANNOVER RÜCK<br />
Mehr als 3.000 Mitarbeitende an knapp 30 Standorten weltweit, die<br />
#somewhatdifferent arbeiten: Das ist die Hannover Rück. Wer mehr<br />
über die vielzähligen Karrieremöglichkeiten erfahren will, kann sich<br />
online informieren und die Hannover Rück als Arbeitgeber noch besser<br />
kennenlernen. www.hannover-rueck.de/karriere<br />
Fotos: Hannover Rück<br />
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