3 pro und contra öpp - BPPP

3.4 Arbeitsplätze
Die Thematik des Verlustes von Arbeitsplätzen und der Verschlechterung der Qualität
am Arbeitsplatz ist einer der am meisten genannten Kritikpunkte am Konzept ÖPP.
Dies resultiert vor allem aus der häufig falschen Wahrnehmung, dass es sich bei ÖPP
um eine klassische Privatisierung der öffentlichen Leistungserstellung handelt. Einzig
der Fakt bleibt bestehen, dass mit der Umsetzung eines Investitionsvorhabens eine
Veränderung der Leistungszuordnung gegeben ist. Im Folgenden wird auf die
einzelnen Argumente bezüglich der Arbeitsplatzdiskussion eingegangen.
3.4.1 Verlust von Arbeitsplätzen
CONTRA PRO
Um Kosten zu sparen, werden durch
den Privaten massiv Arbeitsplätze
abgebaut, sodass die Service-Qualität
deutlich sinkt.
Üblicherweise wird für einen etwaigen
Personalübergang das
Personalbeistellungsmodell genutzt, bei
dem die Mitarbeiter bei der Stadt
verbleiben und nur auf freiwilliger Basis
zum Privaten wechseln. Insofern gehen
keine Arbeitsplätze im operativen Bereich
verloren. Vielmehr ist bei gleicher
Mitarbeiteranzahl durch die
Anreizgestaltung der Service-Level-
Agreements eine verbesserte
Servicequalität zu beobachten.
Der Übergang von Mitarbeitern in eine
Servicegesellschaft bedeutet häufig, dass
diese in professionellere Strukturen
integriert werden, was eine bessere
Qualifizierung und einen Motivationsschub
zur Folge hat und damit auch eine
verbesserte Servicequalität.
16.10.2009
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