Ausgabe 10/2006 - Bund Deutscher Forstleute (BDF)

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Forstpolitik
Einstellungssituation bei der Bayerischen
Forstverwaltung und den Bayerischen
Staatsforsten
Mit dem folgenden Brief haben sich die Forstreferendare und die
Forstanwärter der letzten beiden Jahre an Forstminister Josef Miller
und die Vertreter des Bayerischen Landtages gewandt:
Mit Sorge betrachten wir als forstlicher Nachwuchs Bayerns
die Einstellungspolitik bei der Forstverwaltung und den Bayerischen
Staatsforsten.
In Zukunft gewinnt die Forstwirtschaft für die Bayerische
Wirtschaft und die Gesellschaft immer mehr an Bedeutung und
damit werden die Aufgaben für den Wald immer vielschichtiger.
Dies erfordert eine langfristig und nachhaltig angelegte Forstpolitik:
Der nachwachsende Rohstoff Holz hat als Werkstoff und
Energieträger bereits jetzt in der bayerischen Wirtschaft eine
wichtige Rolle: Über 200.000 Beschäftigte erwirtschaften jährlich
einen Umsatz von mehr als 25 Mrd. Euro. Dabei werden nur
zwei Drittel des Holzzuwachses genutzt. Um die Reserven im
Wald fachgerecht zu mobilisieren, sind gut ausgebildete Forstleute
notwendig.
Ein großer Teil des Waldes in Bayern wird von Fichten dominiert.
Diese Baumart wird aufgrund des Klimawandels auf trokken-warmen
Standorten, die ein Drittel Bayerns ausmachen,
flächig ausfallen. Um die Waldzusammensetzung diesem rapiden
Wandel anzupassen, müssen die Waldbesitzer von einer
ausreichenden Anzahl von Forstleuten gemeinwohlorientiert
beraten werden.
Der Trend geht weg vom traditionellen bäuerlichen Waldbesitzer
hin zum urbanen Waldbesitzer, der immer weniger Bezug
zur Forstwirtschaft hat. Zusätzlich nimmt die Anzahl von Waldbesitzer
durch Vererbung ständig zu, weshalb die Besitzgröße
sinkt. Dies erschwert eine geregelte Forstwirtschaft im Kleinprivatwald,
der mit über 700.000 Eigentümern und knapp 1 Mio.
Hektar 40 % der bayerischen Waldfläche umfasst. Damit diese
Fläche weiterhin die Nutz-, Schutz- und Erholungsfunktionen
erbringen kann, muss eine intensive Betreuung durch forstlich
ausgebildetes Fachpersonal stattfinden.
Um diese Aufgaben künftig erfüllen zu können, brauchen die
BDF
Bayerische Forstverwaltung und die Bayerischen Staatsforsten
eine nachhaltige Entwicklung im Personalbereich.
Als forstlicher Nachwuchs haben wir Verständnis dafür, dass
der Bayerische Landtag gemeinsam mit der Bayerischen Staatsregierung
große Anstrengungen unternimmt, um einen ausgeglichen
Staatshaushalt zu erreichen. Dazu sind auch Einschnitte
im Personal notwendig.
Ein bemessener Einstellungskorridor, wie er auch schon bei
früheren Reformen zugesagt und eingehalten wurde, ist jedoch
allein schon aus personalwirtschaftlicher Sicht sinnvoll und
notwendig.
So war es auch bei der aktuellen Forstverwaltungsreform vorgesehen.
Im Beschluss des Landtags vom 17. März 2004 wurde
die Staatsregierung aufgefordert, einen ausreichenden Einstellungskorridor
sicherzustellen. Damit übereinstimmend erklärte
das Bayerische Staatsministerium für Landwirtschaft und Forsten
noch im April 2005, dass ein „sehr schmaler Einstellungskorridor
von 20 % zu beachten ist.“
Wir befürchten, dass dies im Jahr 2006 wie im Vorjahr für die
Laufbahn des gehoben und höheren Dienstes in der Forstverwaltung
nicht eingehalten wird. Außerdem zeichnet es sich ab,
dass die Bayerischen Staatsforsten überhaupt kein forstlich ausgebildetes
Personal einstellen werden.
Wir fordern deshalb, dass im Interesse einer glaubwürdigen
Politik und im Interesse der Waldbesitzer und des Waldes der
zugesagte Einstellungskorridor in der Forstverwaltung und bei
den Staatsforsten vollständig ausgeschöpft wird.
Einer Überalterung des Personals wird damit entgegengewirkt
und gleichzeitig erhalten engagierte Nachwuchskräfte
wieder eine Perspektive.
Eine Entscheidung für den forstlichen Nachwuchs bedeutet
eine Entscheidung für das Wohl des Waldes und der Bürger Bayerns.
Forstanwärter und Forstreferendare, Einstellungsjahrgang
2005/2006, 2004/2006