Brennpunkt Gesundheit & Soziales, 2. Ausgabe

Hinter dem Horizont
10
Gesamtarbeitsvertrag
im Gesundheitswesen
Es gilt, verschiedenste Bereiche unter
einen Hut zu bekommen.
Seit der COVID-Pandemie ist sich die Öffentlichkeit der Herausforderungen
bewusst, mit denen das Pflegepersonal konfrontiert
ist, und der Antworten, die Bund und Kantone geben
müssen, um für ausreichend Nachwuchs in den Gesundheitsberufen
zu sorgen. Medien und Politik befassen sich intensiver
mit den Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen und
die eidgenössische Initiative für eine starke Pflege wurde im
November 2021 vom Volk deutlich angenommen.
Zur gleichen Zeit wurde im Wallis ein Postulat für die Harmonisierung
der Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen angenommen.
Aktuell sind die Arbeitsbedingungen in den Gesundheitseinrichtungen
derzeit unterschiedlich geregelt: Das Spital
Wallis hat einen Gesamtarbeitsvertrag ausgehandelt, während
die Walliser Alters- und Pflegeheime und die SMZ jeweils ihr
eigenes Personalstatut haben.
In Beantwortung des Postulats des Grossen Rates schlug
der Staatsrat in einem ersten Schritt vor, die Harmonisierung
der Arbeitsbedingungen der Alters- und Pflegeheime und der
SMZ voranzutreiben. Der Abschluss eines möglichen Gesamtarbeitsvertrags
für den gesamten Gesundheitsbereich würde
erst in einem zweiten Schritt erfolgen. Er ernannte eine Kommission,
die - bis Juni dieses Jahres - die Machbarkeit eines
Gesamtarbeitsvertrags für die Langzeitpflege (Pflegeheime
und SMZ) bewerten, die finanziellen Auswirkungen beziffern
und die Umsetzungsschritte vorschlagen soll. Die Arbeitsbedingungen
in ihrer Gesamtheit werden in der Analyse berücksichtigt:
Funktionseinstufung, Lohn, Zulagen, Ferienanspruch,
Mutterschaftsurlaub, Weiterbildung, etc. Der Verein der Walliser
Alters- und Pflegeheime (AVALEMS), die Walliser Vereinigung
der SMZ (WVSMZ), die Dienststelle für Arbeitnehmerschutz
und die Dienststelle für Gesundheitswesen sind seit
mehreren Monaten intensiv damit beschäftigt, dem Staatsrat
die geforderte Abwägung der Auswirkungen zu liefern.
Die eigentlichen Verhandlungen über den GAV können erst
beginnen, wenn die rechtlichen und finanziellen Aspekte bewertet
wurden und eine angemessene Finanzierung durch die
öffentliche Hand sichergestellt werden konnte. Denn obwohl
ein Gesamtarbeitsvertrag grundsätzlich nur Sache der Sozialpartner
(Arbeitgeber, Gewerkschaften) ist, wird die Harmonisierung
der Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege unweigerlich
mit Kosten verbunden sein.
Mit diesem Vorgehen greift der Kanton Wallis den Arbeiten zur
Umsetzung der Initiative für eine starke Pflege vor, deren zweite
Etappe die Verpflichtung der Sozialpartner zur Aushandlung
von Gesamtarbeitsverträgen vorsieht. In diesem Zusammenhang
hat der Kanton eine Taskforce ernannt, die die Fortschritte
der Arbeiten auf Bundesebene verfolgen und für ihre Umsetzung
auf kantonaler Ebene sorgen soll. Laut einer kürzlich
durchgeführten Studie steht das Wallis an oberster Stelle auf
dem Podium der Kantone, welche die Umsetzung der Initiative
bislang am besten vorbereitet haben, und setzt sich daher voll
und ganz für alle Gesundheitsberufe ein.