FML 05/2021

UNTERNEHEMENSKULTUR
rinnen der achten Klasse teil. Bevor es
in die Workshops ging wurden die insgesamt
sieben teilnehmenden Berufe
(Bäcker, Elektroniker, Friseur, Kfz-Mechatroniker,
Maler, Sanitär & Heizungstechnik
und Tischler) in Kurzfilmen vorgestellt.
In den Klassenräumen ging es
dann gruppenweise in die Praxis. Es
wurden Alarmanlagen programmiert,
Haare gestylt, Heizkörper entlüftet,
Holz auf Gehrung gesägt, tapeziert
und Brezel geformt.
Und was macht unsere Branche: Fehlanzeige!
Leider nahm kein Instandsetzungsbetrieb
teil!
Analog statt digital
Jörg Bruckmann schrieb in seinem
Buch „Personalmarketing mit gesundem
Menschenverstand“ folgendes Zitat:
„In Zeiten, in denen viele den digitalen
Messias anbeten, können gerade
analoge Strategien Erfolg versprechen.“
So macht es beispielsweise die Firma
Gerhard Hacker aus Geesthacht bei
Lüneburg. Gerhard Hacker besucht regelmäßig
die Schulen im Umkreis von
Lüneburg, um dort Kontakt zu halten
und auf Schulveranstaltungen seinen
Betrieb zu präsentieren. Dafür ließ er
eigens einen Flyer entwickeln, den er
dort verteilt. Der Titel des Flyers lautet
„Gekommen, um zu bleiben.“
In diesem Flyer kommen ehemalige
Auszubildende zu Wort, die mit eigenen
Worten beschreiben, warum sie
nach ihrer Ausbildung bei Hacker geblieben
sind.
Auch diese Aktionen waren bisher immer
erfolgreich.
Und wenn sich schon junge Leute in Ihrem
Betrieb in der Ausbildung befinden:
Wie denken Sie, wird über Ihren
Betrieb gesprochen?
Ich will Sie nochmals an Ihre Lehrjahre
erinnern: Waren Sie forsch und sind
auf Ihren Chef zugegangen, um mit
ihm über Ihre Situation oder eine Aufgabe
zu sprechen? Waren Sie vielleicht
eher eingeschüchtert?
Darum mein Tipp:
•Gehen Sie ohne Vorbehalte auf junge
Mitarbeiter zu.
•Würdigen Sie deren Arbeitsergebnisse.
•Fragen Sie, wo und ob sie Unterstützung
benötigen.
•Ermuntern Sie sie am Wochenende
vielleicht am eigenen Auto „zu schrauben“.
Golf oder Straßenkreuzer?
Kürzlich berichtete der FML über die
Azubis der Firma Klarhorst, die sogar
eine Instagram-Seite (#Klarzubis) nutzen.
Dort informieren sie ihren Freunden
über ihre Arbeit und wie cool der
Job im Instandsetzungsbetrieb ist. Die
sind stolz auf ihren Job!
Und wenn die Schulen einen Ausbildungstag
veranstalten.. Was denken Sie,
wie es wirkt, wenn man mit dem 59er
Cadillac auf den Schulhof rollt? Die
Azubine oder der Azubi, die mit an
Bord sind, werden beneidet! Da wird
das Interesse bei den Schülern für das
Kfz-Handwerk geweckt. Und schon ist
man als „Lehrherr“ in einer ganz anderen
Situation.
Postkarten
Die Firma Palumbo setzte im letzten
Jahr, neben Internet, Facebook & Co
auf Postkarten. Die Postkarten zeigen
auf der Vorderseite eine typische Szene
des Ausbildungsberufs und sind auf der
Rückseite personalisiert mit den
Adressdaten des Betriebs. Salvatore Palumbo
verteilte die Postkarten persönlich
im Umkreis von Neunkirchen bei
Schulen, Ämtern, Fitnessstudios, Kneipen
und Restaurants, die bei Jugendlichen
beliebt sind. Der Erfolg gab ihm
Recht; mehr als 20 Postkarten und Interessenten
für einen Ausbildungsplatz kamen
in seinen Betrieb zurück.
Werden Sie aktiv und machen
das Thema „Azubi-Findung
und Bindung“ zur Chefsache.
Bei Anregungen und Fragen können
Sie mich auch gerne anrufen oder senden
mir einfach eine Mail. Bei Bedarf
unterstützen wir Sie auch vor Ort bei
diesem Thema.
In diesem Sinne,
Ihr Andreas Keller
Flyer Eigenentwicklung der Firma Gerhard Hacker aus Geestacht
Website: www.stellschrauben.org
Mail: andreas.keller@stellschrauben.org
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