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Aufbaumodul Führungsprozesse II (M17)<br />

3. Studienjahr, SoSe<br />

Seminar<br />

Unternehmensführung (Lehrveranstaltung, Dozent: Prof. Oesterle)<br />

Inhalt<br />

1.Grundlagen der Unternehmensführung<br />

1.1 Unternehmensführung als Unternehmens-Umwelt-<br />

Koordination<br />

1.2 Theoretische Ansätze der Unternehmensführung<br />

1.3 Shareholder- und Stakeholder-Perspektive des<br />

Managements<br />

2. Corporate Governance als Regelungsrahmen der<br />

Unternehmensführung<br />

2.1 Bedeutung und Notwendigkeit von Corporate<br />

Governance<br />

2.2 Theoretische Zugänge zu Corporate Governance<br />

2.3 Konstruktionsprinzipien und Schwächen des Trennungsmodells<br />

2.4 Konstruktionsprinzipien und Schwächen des Vereinigungsmodells<br />

2.5 Entwicklungsperspektiven der Corporate Governance<br />

im internationalen Wettbewerb<br />

3. Funktionen der Unternehmensführung<br />

3.1 Unternehmenszielbildung und Zielsysteme<br />

3.2 Formulierung von Strategien<br />

3.3 Dimensionen der Strategie-Implementierung<br />

3.4 Planung und Kontrolle<br />

4. Gestaltungskonzepte der Unternehmensführung<br />

4.1 In Search of Excellence<br />

4.2 7-S-Management<br />

4.3 Lean Management<br />

5. Techniken der Unternehmensführung<br />

5.1 M & A-Management<br />

5.2 Kostenmanagement<br />

5.3 Reengineering<br />

Credit Points: 9<br />

Workload: 270 h<br />

Prüfungsform: Referat, Klausur oder mdl. Prüfung<br />

Lernziele<br />

Ziel der Vorlesung ist die Vermittlung theoretisch gehaltvollen<br />

Wissens über das betriebswirtschaftliche Teilgebiet<br />

„Unternehmensführung“. Hierzu werden zum einen die<br />

wesentlichen theoretischen Grundlagen sowie Regelungskonzepte<br />

und Funktionen der Unternehmensführung thematisiert.<br />

Zum anderen besteht der Anspruch, angewandte<br />

Konzepte der Unternehmensführung aufzuzeigen und ihren<br />

Gestaltungsbeitrag kritisch zu analysieren.<br />

Literatur<br />

Barney, J. B./Hesterly, W. S.: Strategic Management and<br />

Competitive Advantage. Concepts and Cases, Upper<br />

Saddle River 2006.<br />

Hellriegel, D./Jackson, S. E./Slocum, J. W.: Management.<br />

A Competency-Based Approach, 9. Aufl . Cincinnatti 2002.<br />

Johnson, G./Scholes, K./Whittington, R.: Exploring Corporate<br />

Strategy. Text and Cases, 3. Aufl ., Harlow et. al. 2005.<br />

Koontz, H./O`Donnell, C./Weihrich, H.: Management, 8.<br />

Aufl ., New York 1984.<br />

Macharzina, K./Wolf, J.: Unternehmensführung. Das<br />

internationale Managementwissen. Konzepte - Methoden<br />

- Praxis, 5. Aufl ., Wiesbaden 2005.<br />

Mintzberg, H./Lampel, J./Ahlstrand, B.: Strategy Safari. A<br />

Guided Tour Through The Wilds of Strategic Management,<br />

New York 1998.<br />

Steinmann, H./Schreyögg, G.: Management. Grundlagen<br />

der Unternehmensführung. Konzepte - Funktionen - Fallstudien,<br />

6. Aufl ., Wiesbaden 2005.<br />

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