Waffenmarkt-Intern 0124
Waffenmarkt-Intern – Das B2B-Insider-Magazin für Jagd, Messer, Schießsport und Security – die Januar-Ausgabe mit dem Schwerpunkt Handwerk.
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INTERN _ 1 / 2024 HANDWERK _ 21<br />
nachkommende Generationen<br />
übernehmen<br />
können. Eine<br />
Studie des Verbands<br />
deutscher Unternehmerinnen<br />
zeigt, dass<br />
Frauen in Führungspositionen<br />
oft andere<br />
Schwerpunkte<br />
setzen als Männer,<br />
wie zum Beispiel einen<br />
stärkeren Fokus<br />
auf Kreativität, Fürsorglichkeit,<br />
Teamfähigkeit,<br />
intensive<br />
Kundenbindung und gute Beziehungen<br />
zu Mitarbeitern. Corina Reifenstein, Präsidentin<br />
der HWK Cottbus, betont die zentrale<br />
Rolle von Frauen im Handwerk, sowohl als<br />
Unternehmerinnen als auch als mitarbeitende<br />
Ehefrauen, insbesondere im Hinblick auf<br />
das Thema Betriebsnachfolge.<br />
Dieser Trend hin zu mehr Frauen in Führungspositionen<br />
und als Unternehmerinnen<br />
im Handwerk ist ein wichtiges Signal. Er<br />
zeigt, dass Frauen nicht nur in der handwerklichen<br />
Arbeit erfolgreich sein können, sondern<br />
auch in der Lage sind, Unternehmen<br />
erfolgreich zu führen. Die Förderung von<br />
Frauen in Führungspositionen und als Unternehmerinnen<br />
könnte daher eine wichtige<br />
Rolle für die Zukunft des Handwerks spielen,<br />
insbesondere angesichts der hohen Zahl anstehender<br />
Betriebsnachfolgen.<br />
Praktika für Mädchen anbieten<br />
Über die Platform www.empowergirl.de können<br />
Unternehmen Praktikumsstellen gezielt für<br />
Mädchen mit technischen Interessen anbieten.<br />
Praktika sind für 75 % der Unternehmen das<br />
Hauptinstrument zur Gewinnung von Auszubildenden.<br />
Durch das Angebot von Praktikumsplätzen<br />
für Schüler und Schülerinnen<br />
tragen Firmen maßgeblich zur Reduzierung<br />
des Fachkräftemangels bei, insbesondere<br />
im eigenen Betrieb. Das #empower-<br />
Girl-Programm unterstützt Unternehmen<br />
dabei, Schülerinnen frühzeitig zu gewinnen<br />
und langfristig zu binden. Es fokussiert auf<br />
das Engagement für Mädchen und Frauen in<br />
MINT-Berufen, um für diese Zielgruppe attraktiver<br />
zu werden und die eigene Sichtbarkeit<br />
zu erhöhen. Unternehmen profitieren<br />
von einem Netzwerk für den Austausch über<br />
Best Practices zur Fachkräftegewinnung.<br />
Zudem steigert #empowerGirl die Qualität<br />
der Praktika durch ein virtuelles Begleitprogramm,<br />
das eine attraktive und gendersensible<br />
Gestaltung sowie hilfreiche Materialien<br />
bietet.<br />
cj<br />
MANFRED ALBERTS GMBH – DISTRIBUTOR AUS TRADITION UND LEIDENSCHAFT.<br />
Fotos. Blindtext-Knipser<br />
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