Waffenmarkt-Intern 0124

26 _ WIRTSCHAFT
INTERN _ 1 / 2024
ringwertige Wirtschaftsgüter steigt von 800
auf 1.000 Euro, und die Betragsgrenze für die
Sammelpostenabschreibung erhöht sich von
1.000 auf 5.000 Euro​.
Verbesserungen bei der Thesaurierungsrücklage
und Gewerbesteueranrechnung:
Es soll eine Anpassung der
Thesaurierungsbegünstigung für Personenunternehmen
und eine verbesserte Anrechnung
der Gewerbesteuer bei der Einkommensteuer
geben​.Moderate Absenkung des
Körperschaftsteuersatzes: Der aktuelle Körperschaftsteuersatz
von 15 % soll gesenkt
werden, um die Belastung von Kapitalgesellschaften
zu verringern​.
Verkürzung der Aufbewahrungsfristen
für Buchungsbelege: Im Rahmen
des Bürokratieentlastungsgesetzes sollen die
handels- und steuerrechtlichen Aufbewahrungsfristen
von zehn auf acht Jahre reduziert
werden​.
Erhöhung des Freibetrags für Mitarbeiterkapitalbeteiligungen:
Der Freibetrag
steigt von 1.440 Euro auf 5.000 Euro, um die Mitarbeiterbeteiligung
attraktiver zu machen​.
Einführung einer globalen Mindestbesteuerung
für Großkonzerne: Mit
einer Mindeststeuer von 15 % soll sichergestellt
werden, dass Großkonzerne global angemessen
besteuert werden​.
Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die
Wirtschaft zu beleben, die Energieeffizienz
zu verbessern und den Mittelstand zu entlasten.
Es ist zu beachten, dass sich einige dieser
Regelungen noch in der legislativen Phase
befinden und Änderungen vorbehalten sind.
www.bundesfinanzministerium.de
cj
Motivation am Arbeitsplatz –
Fehler und wie es besser geht
IN DER DYNAMISCHEN WELT DES MODERNEN AR-
BEITSUMFELDS ist die Motivation der Mitarbeiter
ein entscheidender Faktor für den
Erfolg eines Unternehmens. Während die
Förderung eines motivierenden Umfelds
eine Herausforderung darstellen kann, ist es
ebenso wichtig, gängige Fehler zu vermeiden,
die die Moral und die Leistung der Mitarbeiter
beeinträchtigen können.
Häufige Fehler bei der Mitarbeitermotivation
Mangel an Anerkennung und Wertschätzung:
Einer der größten Fehler, den
Arbeitgeber machen können, ist die Unterlassung,
die Leistungen ihrer Mitarbeiter
anzuerkennen. Mitarbeiter, die sich nicht
wertgeschätzt fühlen, neigen dazu, weniger
engagiert und produktiv zu sein.
Übermäßiger Druck und unrealistische
Erwartungen: Ständiger Druck und
unrealistisch hohe Erwartungen können zu
Burnout und Unzufriedenheit führen. Dies
wirkt sich negativ auf die Mitarbeitermotivation
aus.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten:
Mitarbeiter, die keine klaren Karrierepfade
oder Weiterbildungsmöglichkeiten sehen,
können sich demotiviert fühlen, da sie
keine Zukunftsperspektiven im Unternehmen
erkennen.
Mangelnde Kommunikation: Eine
schlechte Kommunikation kann zu Missverständnissen,
Verwirrung und einem Gefühl
der Entfremdung bei den Mitarbeitern führen.
Einheitslösungen für Motivation: Die
Annahme, dass alle Mitarbeiter durch dieselben
Anreize motiviert werden können, ist
ein weit verbreiteter Fehler. Individuelle Bedürfnisse
und Motivatoren werden dabei oft
übersehen.
Effektive Strategien zur Mitarbeitermotivation
Anerkennung und Wertschätzung zeigen:
Regelmäßiges Feedback und Anerkennung,
sowohl in finanzieller Form als auch durch
Lob und Auszeichnungen, können die Motivation
erheblich steigern.
Realistische Ziele setzen: Ziele sollten
herausfordernd, aber erreichbar sein. Die
Festlegung realistischer Erwartungen hilft,
die Motivation aufrechtzuerhalten und fördert
ein positives Arbeitsumfeld.
Förderung von Wachstum und Entwicklung:
Die Bereitstellung von Weiterbildungs-
und Aufstiegsmöglichkeiten kann die
Mitarbeitermotivation erheblich steigern.
Fotos. Klaus Vedfelt / Getty Images