PROMAGAZIN Januar 2024

WIRTSCHAFT | Gipfeltreffen der Weltmarktführer
INSPIRATION
TRIFFT INNOVATION
Für jedes Projekt das beste Team. Bei der Zusammenstellung können moderne IT-Tools helfen.
Die Power des internen
Talent-Pools entdecken
Foto: Workday, GettyImages
Beim Gipfeltreffen der Weltmarktführer geht es darum, die Hidden Champions des deutschen
Mittelstandes mit Politik, Wirtschaft und Young Talents zu vernetzen – und von den Besten
zu lernen. Daher freut es uns sehr, an einem inspirierenden Ort wie dem Carmen Würth Forum
die Highlight-Session auszurichten und am Abschlusstag unsere Gäste zu einer Führung im
Reinhold Würth Innovationszentrum CURIO einladen zu dürfen. Herzlich willkommen in Hohenlohe,
der „Heimat der Weltmarktführer“.
Auch neugierig? Mehr Innovation finden Sie auf wuerth.de/curio
Händeringend suchen Unternehmen nach Fachkräften. Ein möglicher
interner Lösungsweg kann es sein, die Talente und Fähigkeiten
der eigenen Mitarbeitenden mit Hilfe von KI zu identifizieren und
effizient zu nutzen.
Deutschland sieht sich mit einem
Fachkräftemangel konfrontiert,
der unter anderem durch den
demografischen Wandel bedingt ist.
2022 lag die Fachkräftelücke – also die
Zahl der offenen Stellen, für die es
bundesweit keine qualifizierten Fachkräfte
gibt – im Durchschnitt bei mehr
als 630.000. Und auch im vergangenen
Jahr hatten Unternehmen Schwierigkeiten
bei der Suche nach qualifizierten
Arbeitskräften.
Ein Lösungsweg ist, sich auf die
vorhandenen Fähigkeiten im eigenen
Team zu konzentrieren und diese Skills
vertiefend zu identifizieren. Doch wie
genau können Unternehmen das volle
Potenzial ihrer eigenen Mitarbeitenden
entdecken und fördern?
Das traditionelle Personalmanagement
reicht nicht aus, um das
nicht sichtbare Potenzial von Mitarbeitern
zu erkennen. Das Skills-Management
geht einen Schritt weiter und
konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten
und Kompetenzen der internen
Mitarbeitenden zu identifizieren, ihre
Weiterentwicklung zu begleiten und
vorhandene Skills den Unternehmensanforderungen
zuzuordnen. Moderne
IT-Tools sind hierbei entscheidend, da
der Skills-basierte Ansatz mit der Verarbeitung
großer Datenmengen einhergeht.
Eine entscheidende Rolle spielt
dabei der Chief Human Resources Officer
(CHRO). Er stellt sicher, dass die
Belegschaft nicht nur über die notwendigen
technischen Fähigkeiten verfügt,
sondern auch bereit ist, sich kontinuierlich
weiterzuentwickeln und den digitalen
Wandel aktiv mitzugestalten.
Wenn ein Unternehmen eine
Skills-Management-Software einsetzt,
kann es für ein wichtiges Projekt ein
Team zusammenstellen, das aus Mitarbeitenden
mit den passenden Fähigkeiten
und Kompetenzen besteht.
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Januar 2024
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