PROMAGAZIN Januar 2024

Gipfeltreffen der Weltmarktführer | WIRTSCHAFT
25 Prozent
rin Bertha Benz und ihre legendäre
Fahrt mit dem Patent-Motorwagen wären
wir heute vermutlich nicht da, wo
wir sind.
Bei der Herstellung ebenso wie bei der Ausstattung von Fahrzeugen wird die Digitalisierung in Zukunft eine immer größere
Rolle spielen.
und Kollegen haben sich beispielsweise
bereits zu Daten- und KI-Fachkräften
weiterqualifiziert. Ich freue mich,
dass die Angebote so gut angenommen
werden und eine spürbare Aufbruchsstimmung
herrscht. Das belegen die
1,9 Millionen Schulungsstunden unserer
Beschäftigten im Jahr 2022.
Daneben setzen Sie sich dafür ein,
Frauen in Führungspositionen zu unterstützen.
Wie wichtig sind gemischte
Teams gerade in der Transformation?
Foto: Mercedes-Benz Group AG
der leitenden Führungspositionen
werden bei Mercedes-Benz von
Frauen besetzt.
Kohleisen: Um sich zu verändern,
braucht es verschiedene Blickwinkel.
Genau dafür braucht es Vielfalt. Um
diese zu fördern, tun wir einiges. Übrigens
nicht nur in der Frauenförderung.
Aber weil Sie das Thema ansprechen:
Wir haben uns schon sehr früh Ziele
für den Frauenanteil in leitenden Führungspositionen
gesetzt. Bis 2030 sollen
es weltweit 30 Prozent sein. Mit
derzeit rund 25 Prozent sind wir auf einem
erfreulich guten Weg. Übrigens
war auch unsere erste Markenbotschafterin
eine Frau: Ohne die Pionie-
Sie haben die Bedeutung von Vielfalt
angesprochen: Wie können Unternehmen
sicherstellen, dass verschiedene
Perspektiven berücksichtigt werden?
Kohleisen: Bei Mercedes-Benz sind
wir überzeugt, dass uns die Einzigartigkeit
jedes Teammitglieds stark macht.
Wir fördern deshalb seit vielen Jahren
eine Kultur der Wertschätzung und des
Respekts, indem wir regelmäßig für
Vielfalt und Chancengleichheit sensibilisieren
– etwa mit internen Kampagnen,
Trainings, Dialogformaten oder
unserem eigenen weltweiten Diversity-
Day. Gleichzeitig setzen wir uns konkrete
Ziele und überprüfen regelmäßig
unsere Maßnahmen. Diese Kombination
aus kulturellen Maßnahmen und
messbaren Kennzahlen ist für mich
entscheidend.
Zur Person
Sabine Kohleisen ist seit 1. Dezember
2021 Vorstandsmitglied der Daimler
AG – jetzt Mercedes-Benz Group AG –
und in dieser Funktion verantwortlich
für das Ressort Personal; gleichzeitig
ist sie Arbeitsdirektorin des Unternehmens
und außerdem Mitglied des Vorstands
der Mercedes-Benz AG.
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Ausgezeichnete Markenarbeit
WINNER beim German Brand Award für Würth Elektronik Marken-Relaunch.
Würth Elektronik hat ein mehrfach
ausgezeichnetes Corporate Design.
Foto: Würth Elektronik
Über einen gelungenen Marken-Relaunch
freuen sich die Unternehmensgruppe
Würth Elektronik mit Sitz
im Hohenlohekreis und DIE NECKAR-
PRINZEN als unterstützende Kommunikations-
und Design-Agentur aus Heilbronn.
Bestätigung erfuhr der Refresh
der Dachmarke durch die Auszeichnung
mit mehreren Awards, darunter
der WINNER beim German Brand Award
2023. Der Award wurde in der Kategorie
Excellent Brands Industry, Machines
& Engineering vergeben. In der German
Brand Award Kategorie Corporate
Brand of the Year gewann das Team die
Auszeichnung SPECIAL. Bereits nach
Projektabschluss im Jahr 2022 ist die
Arbeit mit mehreren Fach-Awards honoriert
worden.
Mit dem Relaunch der Bildmarke
und des Corporate Designs reagierten
die zum Würth-Konzern gehörenden
Elektronik-Spezialisten auf gehobene
funktionale Anforderungen, beispielsweise
durch fortschreitende Digitalisierung
und Miniaturisierung. Auch der
Wunsch nach Stärkung der Dachmarke,
ebenso wie die optimale Ausrichtung
auf die Nutzerinteressen, bewegte
Würth Elektronik zur Aktualisierung
und Optimierung ihres Markenauftritts.
Das Markenzeichen selbst sollte durch
Reduzierung ursprünglicher Symbolik
der Entwicklung und Erweiterung der
gesamten Unternehmensgruppe Rechnung
tragen.
Info
Würth Elektronik Gruppe
www.we-online.com
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16 Januar 2024
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