PROMAGAZIN Januar 2024

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ADVERTORIAL
Unternehmen, die die Stärken ihrer Mitarbeitenden erkennen und fördern,
können sie langfristig an sich binden.
Basierend auf dieser Strategie lassen
sich Fragen, wie das Fehlen bestimmter
Fähigkeiten im Team oder die
schnelle Zuordnung von Mitarbeitenden
zu neuen Aufgaben, rasch klären.
Auf diese Weise können Unternehmen
flexibler auf Herausforderungen reagieren,
ihre Ressourcen effizienter
nutzen und ihre Teams gezielter aufstellen,
um bessere Projektergebnisse
zu erzielen.
KI und ML für effizientere
Bewerbungsprozesse
Werden intern keine geeigneten Talente
gefunden, müssen sich die Unternehmen
auf dem Arbeitsmarkt umsehen.
Angesichts des Fachkräftemangels
ist der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte
groß – so erhält nach Angaben
einer Studie der Boston Consulting
Group (BCG) fast jeder zweite Arbeitnehmer
in Deutschland mindestens
einmal im Monat ein Jobangebot. Die
Effizienz des Rekrutierungsprozesses
ist daher entscheidend, um qualifizierte
Talente schneller als die Konkurrenz
zu identifizieren und einzustellen.
Hier kommen Künstliche Intelligenz
(KI) und Machine Learning (ML)
zu Hilfe. Diese Technologien ermöglichen
eine effiziente Gestaltung des
Bewerbungsprozesses. Für ein Unternehmen,
das jährlich 15.000 Stellen -
beschreibungen erstellen muss, dauert
das mit einer generativen AI nun
nur noch fünf Minuten pro Beschreibung
statt mehrerer Stunden, während
die HR-Abteilung in maximal 15 Minuten
abschließende Korrekturen durchführt.
Außerdem trägt die KI dazu bei,
dass Bewerber genauer und besser
anhand ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen
bewertet werden. Diese
umfassende Effizienz kann einen entscheidenden
Einfluss auf den Wettbewerb
um Talente haben.
Gefundene Talente
binden und fördern
Es genügt aber nicht, die richtigen Talente
zu finden – man muss sie auch
halten können. Die Personalabteilung
spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung
eines flexiblen Kulturwandels, der
es Mitarbeitenden ermöglicht, sich mit
all ihren Fähigkeiten zu entfalten. Moderne
Talentmanagement-Strategien
sollten den Lebenszyklus von Mitarbeitenden
abbilden und flexible Arbeitsmodelle
wie Sabbaticals, Teilzeit und
Auszeiten unterstützen.
Um besser auf die individuellen
Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu
Fotos: Workday, GettyImages, Workday
achten, müssen die relevanten Unternehmensdaten
gebündelt werden. Erleichtert
wird dies durch moderne
Technologien.
Kontinuierliches Zuhören durch
den Einsatz von intelligenten Feedback-Technologien
sorgt für einen permanenten
digitalen Kommunikationskanal,
um die Erwartungen der
Mitarbeitenden zu verstehen und flexibel
darauf zu reagieren.
Unternehmen, die diese Flexibilität
bieten und gleichzeitig Karrieremöglichkeiten
anpassen, können Top-
Talente langfristig binden und dabei
auf immaterielle Benefits wie Diversität,
Zugehörigkeitsgefühl und Familienfreundlichkeit
setzen.
Effizienz und Innovation als
Schlüssel zum Erfolg
Insgesamt zeigt sich, dass eine höhere
Effizienz, gepaart mit einer auf Skills
basierten Unternehmenskultur und
dem Einsatz neuester Technologien
wie KI und ML, die Auswirkungen des
Fachkräftemangels für moderne und
zukunftsorientierte Organisationen
mildern kann. Die systematische Identifizierung
und Entwicklung von Skills
innerhalb des Teams, verbunden mit
einem effizienten Bewerbungsprozess
und starker Talentbindung, sind entscheidend,
um im Wettbewerb um
qualifizierte Arbeitskräfte erfolgreich
zu bestehen.
Unternehmen, die auf diese Weise
den Herausforderungen begegnen,
werden nicht nur den Fachkräftemangel
überwinden, sondern auch ihre Innovationskraft
stärken und nachhaltig
erfolgreich sein. Alexandra Hartung
Zur Person
Alexandra Hartung ist
seit 2023 Head of
Medium Enterprise
Germany von Workday.
Fotos: SchallBox
Die vielfältigen Schallschutzlösungen von SchallBox senken den Geräuschpegel von Außenanlagen erheblich.
Premiumpartner für Schallschutz
SchallBox sorgt für flüsterleise Wärmepumpen, Klimageräte und Industrieanlagen.
Lärm ist nicht nur störend, er kann
Menschen auf Dauer sogar krank
machen. Darum ist ein effektiver
Schallschutz besonders wichtig. Die
SchallBox dB(A) GmbH entwickelt und
produziert Schallhauben zur Lärmreduktion
von Maschinen im Außenbereich.
Der Schwerpunkt liegt dabei
auf Klima- und Kälteanlagen, Wärmepumpen,
Rückkühlern sowie Industrieanlagen.
Die Schallhauben sind in verschiedenen
Standardgrößen für vertikal
oder horizontal ausblasende
Außengeräte erhältlich. Sie sind passend
für gängige Produkte auf dem
Markt, unabhängig vom Hersteller.
Sonderformate sind ebenfalls kein Problem,
denn durch die eigene Produktion
kann SchallBox flexibel auf Anforderungen
reagieren und individuelle
Lösungen anbieten – mit Qualität made
in Germany.
Für Sonderlösungen erfolgt das
Aufmaß der Anlage vor Ort. Auch Akustikmessungen
werden durchgeführt.
Durch individuelle Designs fügen sich
die SchallBoxen perfekt in die Umgebung
ein. Hierfür sind unter anderem
Pulverbeschichtungen in allen RAL-Farben
möglich.
Mehr als nur Schallreduktion
Die Schallschutzlösungen von Schall-
Box reduzieren Geräuschemissionen
um bis zu 20 Dezibel bei extrem geringem
Druckverlust. Das wurde durch das
Fraunhofer Institut bestätigt.
Effiziente Schallreduktion ist aber
nicht der einzige Vorteil, den die Produkte
von SchallBox bieten. Sie schützen
die Anlagen auch vor Wind, Wetter
und Vandalismus. Die Schallhauben
sind witterungsbeständig. Das Dämmmaterial
ist wasserfest und zeichnet
sich durch eine hohe Lebensdauer aus.
Die individuellen SchallBox-
Lösungen sparen Herstellungs-, Montage-,
Beschaffungs- und Betriebskosten.
Durch die besondere Bauweise wird
die Störanfälligkeit der Anlage minimiert
und somit Reparatur- und Wartungskosten
reduziert.
Die Montage der SchallBoxen ist
aufgrund der Komplettlösung ab Werk
einfach und schnell. Die Wartung der
Anlage erfolgt über rundum zugängliche
Revisionstüren. Die SchallBoxen
sind zukunftsorientiert ausgelegt für
natürliche Kältemittel wie zum Beispiel
R290 oder R32 .
Info
SchallBox dB(A) GmbH
Nordstraße 30
74219 Möckmühl-Züttlingen
Tel.: 06298 93773-25
E-Mail: info@schallbox.de
www.schallbox.de
26 Januar 2024
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