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special
DAMIT ES WIRKT
Die Person mit ihrem
Namen ansprechen.
Blickkontakt halten. Ehrlich
sein. Das Besondere loben.
Das Kompliment vor anderen
Menschen machen.
Das Kompliment mit einem
Vergleich verstärken.
Das Komplimente-Problem
Apropos Kind: In unserer Kindheit lernen wir, mit
Lob und Komplimenten umzugehen, dabei sind die
Eltern ein wichtiges Vorbild. Lob ist das wichtigste
Erziehungsmittel. Ein Zuviel oder Zuwenig kann
die Selbstwahrnehmung des Kindes verbiegen. Im
ers teren Fall wird es überheblich und überschätzt
seine Fähigkeiten, im letzteren Fall entwickelt es
kein adäquates Selbstwertgefühl und könnte als
Erwachsener regelrecht süchtig nach Anerkennung
werden. Solche Menschen angeln gern nach Komplimenten
(„fishing for compliments“) oder umgeben
sich mit lobhudelnden Schmeichlern. Der im
letzten Jahr verstorbene Hirnforscher Roth verriet in
einem Interview mit der „Zeit“, wie sein eigener Mittelweg
bei der Kindererziehung aussah: „Ich habe
versucht zu ermutigen, aber nie ungerechtfertigt zu
loben. (...) Warum lobe ich? Einmal, wenn das Kind
Fortschritte macht. Dann, wenn es sich über dem
Altersdurchschnitt bewegt, und auch, wenn es sich
grosse Mühe gemacht hat.“
Das schönste Kompliment nützt nichts, wenn das
Gegenüber Probleme hat, es anzunehmen. Manche
spielen es herunter („Ach, das ist doch nichts
Besonderes“) und andere weisen es offen zurück.
Die Gründe dafür sind vielfältig. Vielleicht stimmt
das Kompliment nicht mit dem Selbstbild des Empfängers
überein: Menschen mit einem geringen
Selbstwertgefühl sehnen sich zwar nach Anerkennung,
tun sich aber schwer damit, Komplimente
anzunehmen. Oder das Gegenüber empfindet das
Kompliment als zu abgedroschen oder stereotyp:
„Du parkierst nicht schlecht für eine Frau“ wird der
Fahrerin wohl kein Lächeln auf die Lippen zaubern.
Auch Tagesform, Zeitpunkt und Situation können
darüber entscheiden, ob das Kompliment wunschgemäss
ankommt.
Der Komplimente-Knigge
Ein Kompliment sollte der Situation und dem Gegenüber
angepasst sein. Liebende dürfen einander
gern Komplimente über Po & Co. machen, der Chef
seiner Mitarbeiterin jedoch nicht. Komplimente
über das Äussere sind Fremden gegenüber schwierig,
die Reaktionen entsprechend gemischt. Sie
wirken dann, wenn man weiss, dass die Person sich
gerade viel Mühe bei der Frisur, dem Make-up oder
der Kleiderauswahl gegeben hat. Generell kommen
nette Worte über das individuelle Verhalten oder
die besondere Leistung besser an. Manipulative
Komplimente als Mittel zum Zweck oder als Deal
(nach dem Motto „Ich mach dir ein Kompliment,
du machst mir eins zurück“)
sind ein No-Go.
Und wer ein Kompliment
erhält, egal von
wem, sollte stets eine
Reaktion zeigen – sich
zu bedanken reicht
schon, sich zu freuen
und die Wertschätzung
zu geniessen, ist der
Idealfall. Und der macht
beide Seiten glücklich.
„Betrachte
Komplimente als
Geschenke, die
du deinem
Gegenüber machst.
Lass die Person
entscheiden, ob sie
dein Geschenk
annehmen möchte.“
Dr. Doris Wolf,
Diplom-Psychologin
14 01 / 2024