Teilzeit und Beurlaubung im öffentlichen Dienst des Bundes

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die Arbeitszeitverringerung und die Verteilung der Arbeitszeit getroffen,
sieht das Teilzeit- und Befristungsgesetz zur Förderung der Teilzeitarbeit
eine Besonderheit vor: Die Arbeitszeit verringert sich automatisch in dem
gewünschten Umfang, und die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit gilt
als festgelegt. Der Arbeitgeber kann die Verteilung der Arbeitszeit ändern,
wenn das dienstliche Interesse daran das Interesse des Tarifbeschäftigten
an der Beibehaltung erheblich überwiegt. Er muss die Änderung spätestens
einen Monat vorher ankündigen.
Eine erneute Verringerung der Arbeitszeit kann frühestens nach Ablauf
von zwei Jahren nach Zustimmung des Arbeitgebers oder seiner berechtigten
Ablehnung verlangt werden.
b. Familienbedingte Teilzeitbeschäftigung
Beamtinnen und Beamte
Die familienbedingte Teilzeitbeschäftigung (§ 92 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BBG)
können Beamtinnen und Beamte in Anspruch nehmen, die mindestens ein
Kind unter 18 Jahren oder einen pfl egebedürftigen Angehörigen betreuen
oder pfl egen. Dies gilt auch für Anwärterinnen und Anwärter im Beamtenverhältnis
auf Widerruf. Anders als bei der voraussetzungslosen Antragsteilzeit
besteht ein Anspruch auf Bewilligung der Teilzeitbeschäftigung,
wenn die Voraussetzungen vorliegen und zwingende dienstliche Belange
nicht entgegenstehen.
Die familienbedingte Teilzeitbeschäftigung kann ausgeübt werden, solange
die Voraussetzungen dafür vorliegen. Möglich ist jede Arbeitszeitdauer.
Die Arbeitszeit kann auch weniger als die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit
betragen. Unterhälftige Teilzeitbeschäftigung wird – anders als Teilzeitbeschäftigung
mit mindestens der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit –
auf die maximale Beurlaubungsdauer von 15 Jahren bei der Beurlaubung
aus familienbedingten Gründen nach § 92 Abs. 1 Satz 2 BBG angerechnet.
Die familienbedingte Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich für die vereinbarte
Dauer auszuüben.
Tarifbeschäftigte
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sieht eine besondere
Förderung der Teilzeitbeschäftigung aus familiären Gründen vor, damit
Familie und Erwerbstätigkeit besser in Übereinstimmung gebracht werden
können. Auf Antrag kann eine Teilzeitbeschäftigung aus familiären