Teilzeit und Beurlaubung im öffentlichen Dienst des Bundes

Vorwort
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in jeder
Phase des Berufslebens ist ein wichtiges Anliegen
des öffentlichen Dienstes des Bundes. Teilzeitbeschäftigung
und Beurlaubung erleichtern Frauen
und Männern die Betreuung der Kinder, die häusliche
Pfl ege von Angehörigen in der Lebensmitte und die Anpassung der
Arbeitsbelastung an die persönlichen Bedürfnisse gegen Ende des Berufslebens.
Unabhängig von der Lebensphase bedeutet mehr Zeitsouveränität
auch mehr Spielraum zur Aus- und Weiterbildung oder für ein ehrenamtliches
oder soziales Engagement.
Die Gesellschaft altert. Der Anteil älterer Beschäftigter in der Wirtschaft
und auch im öffentlichen Dienst des Bundes wächst. Dies erfordert eine
demografi egerechte Personalpolitik in der Bundesverwaltung, die durch
fl exible Arbeitszeitmodelle attraktive Beschäftigungsbedingungen vom
Anfang bis zum Ende des Berufslebens fördert. Mit Teilzeitbeschäftigung
und Beurlaubung leistet die Bundesverwaltung hierzu einen Beitrag. Die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht Frauen und Männern
gleichermaßen eine berufl iche Karriere neben den Familienpfl ichten.
Flexible Arbeitszeitmodelle bilden zusammen mit einer gezielten Personal-
und Führungskräfteentwicklung, Maßnahmen der Arbeitsgestaltung
und des Arbeitsschutzes sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung
die Grundlage für zukunftsgerichtete Beschäftigungsbedingungen und
eine moderne Verwaltung. Sie sind daher folgerichtig Teil des Modernisierungsprogramms
der Bundesregierung „Vernetzte und transparente
Verwaltung“, das die Bereiche Personal und Verwaltung eng miteinander
verzahnt.
Diese Broschüre ist als erste Information für Beschäftigte der Bundesverwaltung
angelegt, sie kann aber die Beratung durch die Dienststelle im
Einzelfall nicht ersetzen.
Dr. Hans-Peter Friedrich, MdB
Bundesminister des Innern