Teilzeit und Beurlaubung im öffentlichen Dienst des Bundes

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C. Längerfristige Beurlaubung
I. Was heißt Beurlaubung und welche
Beurlaubungszeiträume sind möglich?
Unter Beurlaubung sind allgemein Zeiträume zu fassen, in denen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter mit Genehmigung des Dienstherrn beziehungsweise
Zustimmung des Arbeitgebers von der Verpfl ichtung befreit sind,
Dienst zu leisten oder zu arbeiten, das zugrunde liegende Beamten- beziehungsweise
Arbeitsverhältnis aber bestehen bleibt.
Beurlaubungen können Tage, Monate oder aber Jahre umfassen. Gegenstand
dieser Broschüre sind nur die längerfristigen Beurlaubungen ab
drei Monaten.
Der Anlass der Beurlaubung entscheidet, ob die Bezüge weiter gezahlt
werden. Für bestimmte ehrenamtliche Tätigkeiten, für kirchliche und
sportliche Zwecke, aber auch für wichtige persönliche Anlässe kann
Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge bewilligt werden.
Die Dauer einer Beurlaubung ist nicht generell für alle Beurlaubungstatbestände
vorgegeben. Sie ist abhängig vom Grund der Beurlaubung.
II. Wer kann sich beurlauben lassen?
Grundsätzlich können sich alle Beamtinnen und Beamten, die Anspruch
auf Besoldung haben, somit auch Anwärterinnen und Anwärter, sowie
Tarifbeschäftigte beurlauben lassen.
III. Welche Möglichkeiten der Beurlaubung gibt es?
1. Rechtliche Grundlagen und Formen der Beurlaubung für
Beamtinnen und Beamte
Im Jahr 1969 wurde die Beurlaubung zur Betreuung eigener Kinder eingeführt.
Seit 1984 sind Freistellungen aus arbeitsmarktpolitischen Gründen
möglich. Seit dem Dienstrechtsneuordnungsgesetz 2009 können