Teilzeit und Beurlaubung im öffentlichen Dienst des Bundes

a. Familienbedingte Beurlaubung
Längerfristige Beurlaubung
Die familienbedingte Beurlaubung ist aus denselben Gründen geschaffen
worden wie die familienbedingte Teilzeitbeschäftigung und unterliegt
denselben Voraussetzungen.
Beamtinnen und Beamte mit Anspruch auf Besoldung (damit auch Anwärterinnen
und Anwärter) haben einen Beurlaubungsanspruch, wenn sie mindestens
ein Kind unter 18 Jahren oder einen pfl egebedürftigen Angehörigen
betreuen oder pfl egen und zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen
(§ 92 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BBG). Ein vergleichbarer Beurlaubungsanspruch
ergibt sich auch aus § 13 Abs. 1 Satz 1 Bundesgleichstellungsgesetz.
Sie können sich so lange beurlauben lassen, wie die Voraussetzungen hierfür
vorliegen. Die familienbedingte Beurlaubung ist dabei grundsätzlich
für die bewilligte Dauer bindend.
Anders als bei der familienbedingten Teilzeit gibt es jedoch eine Höchstdauer
für die familienbedingte Beurlaubung. Diese beträgt 15 Jahre. Auf diese
Höchstdauer sind die Zeiten einer Beurlaubung ohne Besoldung wegen
eines Überhangs an Bewerberinnen und Bewerbern und die einer Teilzeitbeschäftigung
mit weniger als der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit
anzurechnen. Alle drei Arbeitszeitmodelle dürfen auch zusammen 15 Jahre
nicht überschreiten. Die Elternzeit wird nicht angerechnet.
Beispiel 1:
Eine Beamtin, die drei Jahre Elternzeit nach der Mutterschutz- und Elternzeitverordnung
genommen hat, kann sich anschließend 15 Jahre lang aus
familienbedingten Gründen beurlauben lassen.
Beispiel 2:
Ein Beamter, der nach drei Jahren Elternzeit vier Jahre in Teilzeit mit weniger
als 50 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit Dienst geleistet hat, kann
sich noch elf Jahre aus familienbedingten Gründen beurlauben lassen.
Besonders bei langjährigen Beurlaubungen muss der berufl iche Wiedereinstieg
vorbereitet werden. Zwar ist es in erster Linie Aufgabe der Beamtinnen
und Beamten, den Kontakt zur Dienstbehörde zu halten, allerdings
hat die Dienststelle die Wiederaufnahme des Dienstes durch geeignete
Maßnahmen zu erleichtern. Dazu gehören zum Beispiel das Angebot von
Urlaubs- und Krankheitsvertretungen, die rechtzeitige Unterrichtung
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