Teilzeit und Beurlaubung im öffentlichen Dienst des Bundes

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über Fortbildungsmöglichkeiten und die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen
schon während der Beurlaubung.
b. Elternzeit
Die Anspruchsvoraussetzungen der Elternzeit im Beamtenbereich ergeben
sich aus § 6 der Mutterschutz- und Elternzeitverordnung in Verbindung
mit § 15 Abs. 1 bis 3 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Beamtinnen
und Beamte haben Anspruch auf Elternzeit, wenn sie mit ihrem Kind in
einem Haushalt leben und dieses Kind selbst betreuen und erziehen und
während der Elternzeit nicht mehr als 30 Wochenstunden arbeiten.
Anders als bei der familienbedingten Beurlaubung besteht ein Rechtsanspruch
auf Elternzeit ohne Rücksicht auf die dienstlichen Belange.
Elternzeit wird nicht auf die Höchstgrenzen der familienbedingten Beurlaubung
angerechnet. Die Inanspruchnahme von Elternzeit muss sieben
Wochen vor Beginn schriftlich erklärt werden. In der Erklärung muss eine
verbindliche Festlegung erfolgen, für welche Zeiten innerhalb von zwei
Jahren nach der Geburt des Kindes Elternzeit genommen werden soll.
Eltern haben die Wahl, ob sie die Elternzeit gemeinsam oder aber jeweils
allein nehmen. Jedem Elternteil steht die volle Zeit bis zum dritten Geburtstag
des Kindes unabhängig vom Verhalten des anderen Elternteils zu.
Die Elternzeit kann auf zwei Zeitabschnitte verteilt werden, eine weitere
Aufteilung ist mit Zustimmung des Dienstherrn möglich.
Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres
des Kindes. Ein Anteil von bis zu zwölf Monaten kann auf einen
späteren Zeitraum bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes
übertragen werden. Die Übertragung muss rechtzeitig vor Beginn des
jeweiligen Abschnitts der Elternzeit beantragt werden. Sollen zum Beispiel
die letzten zwölf Monate des Elternzeitanspruchs übertragen werden,
muss der entsprechende Antrag vor dem zweiten Geburtstag des Kindes
gestellt werden.
c. Beurlaubung ohne Besoldung
Die Beurlaubung ohne Besoldung fasst verschiedene Tatbestände mit
vorwiegend arbeitsmarktpolitischer Zielsetzung zusammen. Sie dient in
Bereichen mit Bewerberüberhang der Einstellung von Arbeitsuchenden
für die beurlaubte Person oder in Bereichen mit einem Stellenüberhang
dem Stellenabbau.