Unternehmen & Management - aktuelle ausgabe

Tipps & Tricks
Seite 20 . 15. Mai 2008 Pro:fit
News
BRIEFKASTENFIRMA
800 000 Euro Schaden
Mit fingierten Rechnungen hat
ein 39-jähriger Angestellter seinen
schweizerischen Arbeitgeber in
Diesenhofen um mehr als 800 000
Euro betrogen. Das Landgericht
Konstanz hat den ehemaligen
Einkaufsleiter des Fertigungstechnik-Unternehmens
wegen
Betrug und Untreue in 114 Fällen
zu einer Freiheitsstrafe von 39
Monaten verurteilt. Bereits vor
neun Jahren sei er auf die Idee
gekommen, sein Gehalt mittels
fingierter Rechnungen an seinen
Betrieb aufzubessern, erklärte der
geständige Familienvater. Um
diese „Geschäftsidee“ realisieren
zu können, brachte er seinen
älteren Bruder dazu, eine Briefkastenfirma
zu gründen. Dorthin
flossen insgesamt 114 Scheinaufträge,
die dem schweizerischen
Unternehmen in Auftrag
gestellt wurden. (sk)
SONETT
Sauberes Wachstum
Der Bio-Waschmittelhersteller
Sonett in
Deggenhausen
erweitert nach dem
erfolgreichen
Geschäftsjahr 2007
am Standort. 2007
verzeichnet der
Bio-Pionier einen
Umsatzzuwachs
von 27 Prozent.
Davon entfallen knapp 35 Prozent
auf Deutschland, 65 Prozent setzt
Sonett im Ausland um. „Der
Markt ist in Bewegung. Öko wird
auch im Ausland immer mehr
zum Stichwort“, so Geschäftsführerin
Beate Oberdorfer. Um
dem steigenden Bedarf zu begegnen,
wird in den nächsten
Wochen ein Erweiterungsbau
fertiggestellt, Sonett gewinnt
dadurch 1000 Quadratmeter
Lagerfläche hinzu, zudem ist die
Erweiterung der Flüssigabfüllung
geplant. Das 1977 gegründete
Unternehmen arbeitet auf der
Grundlage der Anthroposophie,
Überschüsse fließen in die Firma
zurück. Geschäftsführende Gesellschafter
sind Beate Oberdorfer
und Gerhard Heid. (sk)
T-CITY
Industrie steigt ein
Die vier größten Unternehmen
aus der Region Friedrichshafen,
EADS/Astrium, ZF Friedrichshafen,
MTU/Tognum und die
Zeppelin GmbH haben eine
Vereinbarung unterschrieben,
gemeinsam das T-City-Projekt zu
unterstützen. Koordinieren wird
die Aktivitäten für die Stadt Friedrichshafen
der EADS-Manager
Alexander Decker. Die vier Unternehmen
seien überzeugt, dass
ihnen der Einsatz neuer Technologien
entscheidende Vorteile
im Wettbewerb bringe. Geplant
sind der Ausbau von Mobil- und
Heimarbeitsplätzen und die
Verbesserung der Firmenvernetzung.
(sk)
PRIMION
Vorstand geht
Ende April hat Ingenieur Roland
Schmider sein Vorstandsmandat
bei der Primion Technology AG in
Stetten a.k.M. „aus persönlichen
Gründen“, wie das Unternehmen
mitteilt, niedergelegt. Schmider
war seit November 2005 als Interimsmanager
tätig und wurde
2006 zum Verantwortlichen für
das internationale Geschäft in
den Vorstand berufen. Er war
verantwortlich für den Ausbau
des internationalen Geschäftes.
„Gesundheit ist Chefsache“
◆ Sportwissenschaftler Klaus Westhoff über ganzheitliche Gesundheitskonzepte in Unternehmen
Ein gesunder Geist soll in einem
gesunden Körper sein – das wussten
schon die alten Römer. Ein erfolgreicher
Arbeitnehmer steckt aber auch
in einem fitten Körper – das weiß
Sportwissenschaftler Klaus Westhoff.
Er berät Unternehmen in Sachen
Gesundheitsmanagment – und zeigt,
wie sich die Leistungen der Mitarbeiter
durch Fitness steigern lassen.
Herr Westhoff, Sie sind Sporttherapeut
und Sportwissenschaftler.
Wie erleben Sie in der täglichen
Praxis in Unternehmen
deren Gesundheitsmanagement?
Von einem wirklich funktionierenden
Gesundheitsmanagement kann meist
nicht die Rede sein. Zwar haben größere
Konzerne oft einen Fitnessraum
oder bieten Einzelmaßnahmen an,
doch mangelt es oft an der ganzheitlichen
und vor allem langfristigen Strategie.
Auch wenn der Krankenstand in
den letzten Jahren nicht unbedingt gestiegen
ist, heißt das noch lange nicht,
dass die Mitarbeiter gesünder sind.
Viele gehen, aus Angst um Ihren Ar-
„Es arbeiten immer mehr
kranke Menschen in kranken
Unternehmen“
KLAUS WESTHOFF
beitsplatz, trotz Krankheit in die Arbeit.
Anwesenheit heißt in diesem Zusammenhang
also nicht unbedingt,
gesund und fit seinen Aufgaben nachzukommen.
Eine zunehmende Überalterung
der Belegschaften bei gleichzeitig
wachsendem Leistungsdruck
tut ein Übriges dazu, dass es immer
mehr kranke Menschen in kranken
Unternehmen gibt.
Was sollten Unternehmen für die
Gesundheit der Mitarbeiter tun?
Unternehmen werden es nicht mehr
lange vermeiden können, sich mit diesem
Problem auseinanderzusetzen.
Von den drastischen Einschnitten im
Leistungskatalog der Krankenkassen
werden sowohl Mitarbeiter als auch
Unternehmen automatisch finanziell
betroffen sein. Gesundheit ist Chefsache
– auch wenn die Gesundheit der
Mitarbeiter im Kennzahlensystem der
Unternehmen bislang noch keine Rolle
spielt. Doch Gesundheit und Motivation
der Mitarbeiter sind die wichtigsten
Motoren für den geschäftlichen
Erfolg. Durch Maßnahmen im
Gesundheitsbereich steigt nicht nur
die Leistungsfähigkeit, sondern auch
das Engagement der Mitarbeiter als
Basis zur Erreichung der Unternehmensziele.
Fitness ist gut. Ein ganzheitliches, langfristiges Gesundheitskonzept ist noch besser für die Mannschaft im Unternehmen. Bild: mev
Sie sprechen von Corporate Activity.
Was ist das?
Corporate Activity zielt darauf ab, die
Beschäftigungsfähigkeit eines Menschen
lebenslang zu erhalten und zu
fördern. Dies sollte so geschehen, dass
es für beide Seiten – Mitarbeiter wie
Unternehmen – eine Win-Win-Situation
darstellt. Die Mitarbeiter fühlen
sich wichtig genommen und identifizieren
sich stärker mit dem Unterneh-
men. Und das Unternehmen profitiert
nicht nur von deutlich geringeren
Krankenständen, sondern auch von
einer verbesserten Personalbindung
sowie Attraktivität bei der Personalgewinnung.
Auf was sollten Unternehmen
achten, wenn Sie in die Gesundheit
ihrer Mitarbeiter investieren
wollen?
Klaus Westhoff
Klaus Westhoff, Sporttherapeut und diplomierter
Sportwissenschaftler, ist Initiator
und verantwortlicher Leiter des Schmidt-
College Business Health Concepts. Der
Praktiker mit Überzeugungskraft hat
jahrelange Erfahrung in der erfolgreichen
Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsprogrammen
in Unternehmen.
„Kranke
Unternehmen“:Sporttherapeut
Klaus
Westhoff.
Wie ist die Business-Stimmung am See?
◆ Studentische Unternehmensberatung ermittelt wieder das Geschäfsklima rund um den Bodensee
von Holger Thissen
Konstanz – Ab sofort fühlt die Uni
Konstanz der Wirtschaft am Bodensee
wieder den Puls. Alle Unternehmen
im grenzüberschreitenden Bodenseeraum
sind eingeladen, bei der
ersten Halbjahreserhebung 2008 des
Bodensee Geschäftsklimaindex
(BGKI.net) ihre Geschäftslage online
unter www.bgki.net einzuschätzen.
Der BGKI.net ist eine wissenschaftliche
Studie der studentischen Unternehmensberatung
Bodensee Consulting
e.V. und wird von den Projektleitern,
den Volkswirtschaftsstudenten
an der Uni Konstanz Matthias Bannert
und Josuah Rechtsteiner, als Pegelstandsanzeige
der wirtschaftlichen
Entwicklung im internationalen
Bodenseeraum bezeichnet.
Der BGKI.net soll die wesentlichen
Charakteristika der wirtschaftlichen
Entwicklung rund um den Bodensee
erfassen. „Hierbei zeigt die
Indexzahl des BGKI.net sowohl
Richtung als auch Intensität“,
so Matthias Bannert. Ziel
der regelmäßigen Erhebung
sei es, die Region um
den Bodensee als länderübergreifendeWirtschaftsregion
zu analysieren und die Stimmung
innerhalb der Unternehmen zu ermitteln.
Untersucht werden dabei die
Konjunkturerwartungen und das Geschäftsklima.
Das regionale Wirt-
Konjunkturklima am Bodensee:
Ihre Einschätzung ist gefragt. Bild: MEV
schaftsbarometer soll so zu besseren
politischen und wirtschaftlichen Entscheidungen
im Bodenseeraum beitragen.
Josuha Rechtsteiner hofft auf
eine starke Beteiligung der Unterneh-
men: „Je mehr Unternehmen an der
BGKI.net Umfrage teilnehmen, desto
besser ist der Informationsinput“. Der
Fragebogen wird online ausgefüllt
und umfasst etwa 20 Fragen aus 4 Be-
Was ist BGKI.net?
Der Bodensee Geschäftsklimaindex
BGKI.net wurde im Rahmen
einer innovativen Zusammenarbeit
der studentischen Unternehmensberatung
Bodensee Consulting
e.V. mit den Studenten der Volkswirtschaftslehre
an der Universität
Konstanz Matthias Bannert und
Josuah Rechtsteiner entwickelt.
Seit September 2007 ist das
Thurgauer Wirtschaftsinstitut TWI
Projektpartner. Per Online-Umfrage
(Dauer: 5 bis 10 Minuten)
können alle Unternehmen im
Bodenseeraum mitmachen: auf
deutscher, österreichischer und
Schweizer Seite, sowie Firmen aus
Liechtenstein. Der BGKI.net wird
halbjährlich erhoben. Die Ergebnisse
der Umfrage werden in der
zweiten Woche nach Ende des
Erhebungszeitraumes online
veröffentlicht.
Im Internet:
www.bgki.net
reichen (allgemein, aktuelle Situation,
Erwartungen und internationale Beziehungen).
Brauchen wir denn wirklich noch einen
weiteren Geschäftsklimaindex?
Wichtig ist, dass es keine Insellösung
ist, sondern Maßnahmen in eine ganzheitliche
und langfristige Strategie
eingebunden sind. Mitarbeitern den
Eintritt ins Fitnessstudio zu zahlen ist
zwar besser als nichts, ein Health Concept
sollte jedoch unbedingt die drei
wichtigen Bausteine Vorbereitung,
Check-up sowie Analyse/Maßnahmen
beinhalten – so wird das Ganze
für alle beteiligten Seiten transparent
und auch wirtschaftlich messbar.
Natürlich, meint Josuah Rechtsteiner
– wegen der internationalen Perspektive
des Index, die dennoch regional
ist: „Das wichtigste Merkmal der Analyse
ist ja die Wahrnehmung des Bodenseeraumes
als gesamter, die nationalen
Grenzen überschreitender Wirtschaftsraum.“
„Der Geschäftsklimaindex
soll das Bewusstsein für die
Zusammengehörigkeit der
Länder rund um den Bodensee
stärken“
MATTHIAS BANNERT
Den Studenten Bannert und
Rechtsteiner geht es dabei nicht nur
um den wissenschaftlichen Aspekt des
Index. „Der BGKI.net soll das Bewusstsein
für die Zusammengehörigkeit
der Regionen und Länder rund
um den See stärken, und für die Belange
und Befindlichkeiten der Nachbarn
sensibilisieren“, so Bannert. Er ist
überzeugt, dass für die effiziente und
nachhaltige Entwicklung der Bodenseeregion,
die Erarbeitung vergleichbarer
Daten unverzichtbar ist. „Die
gemeinsamen, standortbedingten Interessen
werden dadurch deutlicher
erkennbar, und es lassen sich leichter
Prämissen für kooperatives, zielpräzises
Handeln ableiten.“