Studie zur beruflichen Weiterbildung in Wien - Arbeiterkammer Wien

Der WAFF steht insgesamt für
- bessere berufliche Entwicklungschancen von Wiener ArbeitnehmerInnen
- den Abbau bestehender Benachteiligungen am Arbeitsmarkt und Verhinderung drohender Ausgrenzung
aus dem Beschäftigungssystem
- die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
- weitere Verbesserung der Attraktivität des Wirtschaftsstandorts Wien
Die Wiener ArbeitnehmerInnen werden dahingehend unter anderem hinsichtlich Information, Beratung und
Förderung in den Bereichen „Arbeitsplatzsuche, Vermittlung und Qualifizierung unterstützt. Bei der Qualifizierung ist
der Arbeitsplatz das Ziel. D.h. es werden arbeitsplatznahe Qualifizierungen gefördert“ 31 . Die Zielgruppe des WAFF
umfasst somit grundsätzlich alle Wiener ArbeitnehmerInnen, jedoch werden in der Praxis bedarfsorientiert
Schwerpunkte z.Bsp. hinsichtlich Migrationshintergrund, ältere Personen ab 40, Frauen und WiedereinsteigerInnen,
sowie allgemein geringqualifizierte Beschäftigte (z.B. Pflichtschulabschluss) gesetzt. Für die Zielgruppen werden
spezielle arbeitsmarktorientierte Programme und Förderleistungen angeboten, die innerhalb der Organisation in
unterschiedlichen Bereichen aufgeteilt sind. Das waff Beratungszentrum für Beruf und Weiterbildung (FbE –
Förderung beruflicher Entwicklungschancen) bspw. richtet sich insbesondere an weibliche Wiedereinsteigerinnen, an
Personen mit niedriger Grundbildung (maximal Pflichtschulabschluss, Lehrabschluss), auf Neu-Zugewanderte 32 bzw.
generell an Personen mit Migrationshintergrund, sowie ältere Personen (ab 40 Jahre). Das zielgruppenspezifische
Angebot umfasst „Informationsberatung und individuelle Förderleistungen“ 33 , die miteinander gekoppelt sind. 34
Die Höhe der Förderleistungen für das Programm des nachholenden Bildungsabschlusses und des
WiedereinsteigerInnen-Programmes, sowie des Programms FRECH – Frauen ergreifen Chancen 35 reichen von
2.000,- Euro bis 3.700,- Euro, wobei ein Selbstbehalt bei allen Programmen beizusteuern ist. 36 Für eine
Förderzusage ist ein Beratungsprozess zu durchlaufen, außer beim Angebot des Weiterbildungskontos, welches sich
nur an den zutreffenden Förderkriterien (Status, Wohnsitz) orientiert. 37 Im Beratungsprozess werden persönliche
Anliegen, Berufsziele und Erhebung der hiefür erforderlichen Qualifikationen, Aus- und Weiterbildungsschritte
(Nachholen von Bildungsabschlüssen oder größere Umorientierungen bis hin zu kurzen Qualifizierungsmaßnahmen)
und zur Verfügung stehende Förderungen abgeklärt und in einem Bildungsplan festgehalten. Dabei wird nach dem
Prinzip „One Face to the Costumer“ 38 vorgegangen: Es soll für jeden Kunden/jede Kundin eine konkrete
Ansprechperson im WAFF geben, die vom Erstgespräch bis hin zur Endabrechnung der Aus- und Weiterbildung
zuständig ist. 39 Die allgemeine Zielsetzung des Bereichs Beruf und Weiterbildung verfolgt einen präventiven Ansatz,
31 AAK, Z 9-11
32 Die Gruppe der Neu-Zugewanderten ist sehr heterogen hinsichtlich vorhandener Bildungsabschlüsse (von AkademikerInnen bis hin zu
Personen ohne Pflichtschulabschluss) oder des Alters (25-40 Jahre) (vgl. MN, Z 87-90).
33 MN, Z 35
34 vgl. MN, Z 33-45, Z 90-94
35 siehe dazu Kapitel 2.4.3 „Weiterbildungsangebote & (Weiter-)Bildungsverständnis der Zielgruppe“
36 vgl. MN, Z 103-105; Z 196-199
37 vgl. MN, Z 43-45
38 MN, Z 55
39 vgl. MN, Z 47-67
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