Studie zur beruflichen Weiterbildung in Wien - Arbeiterkammer Wien

„Das abz*austria ist Expertin für Gleichstellungsfragen, die Gleichstellung von Frauen und Männern am
Arbeitsmarkt“ 65 .
Das abz wurde vor fast 17 Jahren gegründet. Es ist eine Non-Profit-Organisation mit rund 65 Mitarbeiterinnen und
einem Mitarbeiter und kooperiert mit rund 30 „freien“ Trainerinnen. Das Tätigkeitsfeld gliedert sich in fünf
Kompetenzfeldern; wobei das Querschnittsthema Arbeit und Gleichstellung ist: 1) Lebenslanges Lernen, 2) Arbeit
und Migration, 3) Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, 4) Arbeit, Jugend und Alter, 5) Gender
Mainstreaming und Diversity. Zentral ist die Frage nach der Gleichstellungswirksamkeit: Wie wirken Handlungen,
Produkte, etc. des Arbeitsmarktes auf die Gleichstellung von Frauen und Männer. Die Zielgruppen sind demnach
Wiedereinsteigerinnen, Alleinerziehende, Hochqualifizierte, Frauen mit Migrationshintergrund,
langzeitbeschäftigungslose Frauen, bildungsbenachteiligte Frauen sowie Mädchen/junge Frauen. 66 Das abz*austria
steht neben der Arbeit mit seinen Angeboten auch Unternehmen und EntscheidungsträgerInnen aus der Politik als
Kooperationspartnerin zur Verfügung.
Das Thema berufliche Qualifizierung ist ein wichtiger Bereich im Gleichstellungsdiskurs, weil mangelnde Bildung,
neben anderen Barrieren wie fehlendem Zugang zu Netzwerken oder klassischem Machtgefüge, ein wesentlicher
Schlüsselfaktor ist, um Gleichstellung am Arbeitsmarkt zu erreichen. 67
„Wir gehen davon aus, dass, sehr plakativ gesagt, Frauen Zugang zur Bildung haben sollen, mit dem Ziel, ihre
eigene Existenz sichern und Karriere machen zu können. Die Zusammenarbeit mit Unternehmen ist wesentlich,
denn es braucht das Know How, welche Jobs zur Verfügung stehen und welche Qualifikationen man dazu
braucht“ 68 .
Zentral im Bildungsbereich sind Fachqualifizierungen mit konkreten Berufsaussichten. Nur Soft-Skills oder
Lernenlernen anzubieten genügt nicht. Berufliche Fachqualifizierung wird in unterschiedlichen Ausbildungen von
abz*austria angeboten, wie z.B. Buchhaltung und Lohnverrechnung für Frauen mit Migrationshintergrund,
Veranstaltungs- und Projektmanagement für höher qualifizierte Frauen, Kurse zum Nachholen von
Bildungsabschlüssen (Hauptschulabschluss) oder Praktika an technischen/naturwissenschaftlichen Hochschulen für
Schülerinnen sowie Beratungen für Mädchen/junge Frauen, Karrierecoachings, Beratung für Väter,
Unternehmensberatung, etc. 69
Zudem bestehen Kooperationen mit anderen Institutionen, wie bspw. im Rahmen des Projekts „Bildungsberatung in
Wien“. Wie bereits erwähnt, verfolgt das Projekt das Ziel, trägerneutrale (niederschwellige) Bildungsberatung am
Wiener Arbeitsmarkt anzubieten, indem bspw. „die Bildung zu den Frauen kommt“ 70 (Bibliotheken) und das
abz*austria an entsprechenden Kommunikationsorten Informationen und Vor-Ort-Beratung durchführt.
ppc training
Das ppc training ist eine Weiterbildungsinstitution mit Angeboten der Unternehmensberatung, von Seminaren, von
Moderation, von Coachings sowie von individuellen Serviceleistungen.
65 MV, Z 23-24
66 vgl. MV, Z 23-32
67 vgl. MV, Z 41-55
68 MV, Z 50-53
69 siehe auch Kapitel 2.4.3 “Weiterbildungsangebote & (Weiter-)Bildungsverständnis der Zielgruppe“
70 MV, Z 72
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