Studie berufliche Bildung am Oberrrhein.pdf - zum 12 ...
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ANHANG 5: TABELLARISCHE DARSTELLUNG DER INTERVIEW-ERGEBNISSE<br />
Unternehmen Branche<br />
CH (Basel)<br />
Alters- und<br />
Pflegeheim<br />
CH (Baselland)<br />
Chemisches<br />
Unternehmen<br />
CH (Baselland)<br />
Messtechnik<br />
DE(Südbaden)<br />
Hotel<br />
Restaurant<br />
DE<br />
(Nordbaden)<br />
Elektro-<br />
Unternehmen<br />
DE<br />
(Nordbaden)<br />
Forschungszentrum<br />
DE (Südbaden)<br />
mittelständiges<br />
Unternehmen<br />
Gesundheit<br />
und<br />
Gastronomie<br />
Chemische<br />
Industrie<br />
Industrielle<br />
Messtechnik<br />
Hotellerie<br />
Gastronomie<br />
Metall- und<br />
Elektroindustrie<br />
Forschung<br />
(Technik)<br />
Beruf des<br />
Befragten<br />
Pflegefachfrau und<br />
Ausbildungsverantwortliche<br />
1. Ausbildungsverantwortlicher<br />
Chemie<br />
2. Lehrlings-<br />
Ausbilder für<br />
Chemie-<br />
Laboranten<br />
Ausbildner<br />
Elektronik,<br />
Abteilungsleiter<br />
Ausbildung<br />
Hotelier und<br />
Ausbilder<br />
Anzahl/M<br />
itarb<br />
Anzahl/A<br />
zubis<br />
Besetzung der<br />
Plätze<br />
Gründe der<br />
Vertrags-<br />
Auflösungen<br />
132 20 Nein 1. Budget<br />
2. Konkurrenz<br />
400 32 Alle 1. Falsche<br />
Berufswahl<br />
2. Überforderung<br />
800,<br />
<strong>12</strong>00<br />
weltweit<br />
10 Alle aber es<br />
war schwierig<br />
(viele<br />
Elektroniker<br />
werden<br />
gesucht)<br />
<strong>12</strong> 10 Nicht alle (PB<br />
mit Umgangsformen<br />
und<br />
Auftreten)<br />
Eig. ÜBK<br />
Was beeinflusst das<br />
Angebot an<br />
Ausbildungsplätzen<br />
JA 1. Sicherung des<br />
Fachkräftenachwuchses<br />
2. Ausbildungsbedarf<br />
JA 1. Sicherung des<br />
Fachkräftenachwuchses<br />
2. Konjunkturelle<br />
wirtschaftliche Lage<br />
- JA 1. Die<br />
Firmenphilosophie:<br />
Verantwortung in der<br />
Gesellschaft zu<br />
übernehmen<br />
2. Sicherung des<br />
Fachkräftenachwuchses<br />
1. Falsche<br />
Vorstellung vom<br />
Beruf<br />
NEIN 1. Sicherung des<br />
Fachkräftenachwuchses<br />
2. D<strong>am</strong>it das Te<strong>am</strong><br />
jung bliebt<br />
Leiterin Ausbildung 1870 100 Alle Entfällt JA 1. Sicherung des<br />
Fachkräftenachwuchses<br />
2. Ausbildungsbedarf<br />
3. Wirtschaftl. Lage<br />
Ausbildungsleiter 8000 480 Alle Entfällt JA 1. Sicherung des<br />
Fachkräftenachwuchses<br />
Industrie Personal-referentin Mittelsständig<br />
32 Ja ja Sicherung des<br />
Fachkräftenachwuchses<br />
Probleme<br />
Mängel<br />
Elementare<br />
Rechenfertigkeiten,<br />
Mündliches,<br />
schriftliches<br />
Ausdruckvermögen<br />
Verbesserungsmöglichkeiten<br />
1. Reflexion, Identifikation mit der<br />
Berufswahl<br />
2. Fremdpraktika offiziell fördern<br />
3. Methodisch-didaktische Kompetenz<br />
4. Fördern der Übernahme der<br />
Tagesverantwortung für ein Arbeitste<strong>am</strong>.<br />
Individuelle Schwäche 1. Grundsätzlich keinen Änderungsbedarf<br />
2. Die Berufsbildung sollte nicht weiter<br />
verschult werden. Mehr Stellenwert für die<br />
Praxis<br />
3. In der Grundbildung sollte eher eine<br />
Reduktion auf Kernthemen mit höherer<br />
Themensicherheit der Absolvent/innen<br />
Elementare<br />
Rechenfertigkeiten<br />
Allgemeinwissen<br />
Interesse und<br />
Aufgeschlossenheit<br />
Disziplin und<br />
Durchhaltevermögen<br />
Verhalten<br />
Mangel in der<br />
Rechtschreibung<br />
Auftreten, Interesse,<br />
Aufgeschlossenheit<br />
Teilweise: Disziplin,<br />
Belastbarkeit<br />
Elementare<br />
Rechenfertigkeiten<br />
Mündliches,<br />
schriftliches<br />
Ausdruckvermögen,<br />
Verhalten<br />
Elementare<br />
Rechenfertigkeiten<br />
Allgemeinwissen<br />
Aufgeschlossenheit,<br />
Verhalten<br />
Elementare<br />
Rechenfertigkeiten<br />
Mündliches,<br />
schriftliches<br />
Ausdruckvermögen,<br />
Verhalten / Disziplin<br />
angestrebt werden.<br />
1. Basislehrjahre und<br />
Ausbildungsverbünde vermitteln wenig bis<br />
kein Produktionsbewusstsein. Frühzeitige<br />
Betriebspraktika könnten hier vorbeugend<br />
helfen.<br />
2. Die explizite Instruktion zu Gunsten<br />
einer ganzheitlichen Ausbildung ist in den<br />
letzten Jahren ein wenig verloren<br />
gegangen.<br />
1. Engere Vernetzung mit dem Partner<br />
Berufsschule<br />
2. Erhöhung der Prüfungsgebühr, d<strong>am</strong>it<br />
die Abschlussprüfungen selbst noch<br />
besser ausgestattet werden könnten.<br />
1. Mehr Kreativität in der Ausbildung<br />
2. Praxis zählt zu wenig<br />
1. Die schulische Ausbildung vor dem<br />
Ausbildungsbeginn sollte verbessert<br />
werden<br />
2. Die Anforderungen der <strong>berufliche</strong>n<br />
Ausbildung sollten besser angepasst<br />
werden<br />
3. Eine noch bessere Kooperation<br />
zwischen Schule und Betrieb<br />
Schulunterricht mehr von Anfang an die<br />
<strong>berufliche</strong> Handlungsfähigkeit und die<br />
Selbstständigkeit fördern<br />
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