Studie berufliche Bildung am Oberrrhein.pdf - zum 12 ...

Unternehmen
CH (Basel)
Alters- und
Pflegeheim
CH (Baselland)
Chemisches
Unternehmen
CH (Baselland)
Messtechnik
DE(Südbaden)
Hotel
Restaurant
DE
(Nordbaden)
Elektro-
Unternehmen
DE
(Nordbaden)
Forschungszentrum
DE
(Südbaden)
mittelständiges
Unternehmen
Anerkennung der Abschlüsse Arbeitsmarkt? Rekrutierungsraum?
Wichtig. Elsass und süddeutscher
Raum
Wichtig. Schweizer Abschlüsse genießen
ein hohes Ansehen
Es muss aber Schweiz-intern noch
gearbeitet werden
Internationalisierung bringt wenig Gewinn
für die Berufsbildung
Gegenseitige Anerkennung von
Abschlüssen bringt mehr
Wichtig. Positiv zu vermerken ist, dass
die deutschen und Schweizer Abschlüsse
schon heute miteinander verglichen
werden können.
Anerkennung von
Qualifikationsbausteinen für Praktiker „An
und Ungelernte“ zur Erlangung eines
Berufsabschlusses ist wichtig.
Die Praxis ist in Deutschland nicht genug
anerkannt.
CH, D, F aber auch ganz
Europe und Weltmarkt
USA, Europa, China,
Grenzregion
Ja wichtig Grenzregion aber auch
Europe
Inserate auf den Stellen-
Homepage
Schweiz (überwiegend, denn
die Firma ist regional
verankert), Deutschland (in
Teilbereichen)
Idem (21 Nationalitäten bei
E+H Flowtec)
Grenzregion Oberrhein Grenzregion Oberrhein
Dabei ist es leichter,
Arbeitskräfte aus dem Elsass
zu erhalten, als aus der
Schweiz.
Weltmarkt genügend Kandidaten aus
Deutschland
Grenzregion und Europa,
aber der Bewerber soll
Kompetenzen haben, die
deutsche Bewerber nicht
haben
Kein aktuelles Thema Weltmarkt, Europa Eigene Azubis werden
übernommen + externe
Rekrutierung
FR: Restaurant Pas une priorité. Le plus important, ce ne
sont pas les diplômes mais la
compétence pratique, le savoir-faire.
FR :
Hotel
(Strasbourg)
FR :
Hotel
(Mulhouse)
Oui très important. A l’heure actuelle, il y
n’y a aucune transparence entre les
diplômes
Les clients viennent de
partout, y compris
d’outre-rhin
Nos clients sont français
et étrangers (Asie,
Moyen-Orient, Etats-
Unis, etc.) (Allemands :
8%)
Sans avis Clientèle française et
étrangère
Recrutement local
essentiellement. Mes
employés sont dans la
maison depuis 20 à 37 ans !
Recrutement national par le
biais d’un service internet de
recrutement pour l’ensemble
du groupe
Oberrhein
Kenntnis der anderen
Ausbildungssysteme
Grenzüberschreitende Aktivitäten?
Kenntnis der
TMO?
Ja. Deutsche Ausbildungsmöglichkeiten
leicht darunter im Vergleich zu den
Schweizer Ausbildungsangeboten
Ja. Import koscherer Produkte (Fleisch) Ja
Nein Ja (Kundenbeziehungen / Eine
Tochterfirma ist in Deutschland)
Nein
DE und CH: ähnlich
FR: kenne ich nicht
Ja. CH: recht ähnliche Ausbildung. Die
Disziplin in den Schweizer
Berufsschulen ist besser. Auch das
Lehrpersonal hat einen besseren
Praxisbezug.
FR: Praxisbezug und Niveau sollte
insgesamt gesteigert werden
Ja. In FR, die Ausbildung ist eher
schulisch
Ja mit der Schweiz vergleichbar
Frankreich hat ein anderes
Ausbildungssystem
Schweiz Ja
Fr, nein
Non pour le système suisse
Oui pour le système allemand : les
formations sont plus axées sur la
pratique, le temps passé en entreprise
est plus long. Les cours sont regroupés
en blocs.
Aktiv im Euroregio-Projekt Ja
1. Kunden aus Frankreich
2. Enges Netzwerk zu Partnerbetrieben im
Elsass und der ganzen Schweiz
3. Wir nehmen regelmäßig Azubis aus
Frankreich auf.
4. Beteiligung an der Euregio-Ausbildung.
Im Rahmen des Euregio-Programms Ja aber für die
Firma nicht
relevant
Austausch von Personal, Ausgründungen,
Praktika
Kontakt mit dem Headquarter in Birsfelden
(CH)
Clientèle allemande importante
Partenariat avec Zittau depuis 20 ans.
Non Pas de coopération. Nous n’avons que des
relations commerciales avec l’étranger.
Recrutement national Non Pas de coopération particulière Non
Ja
Ja
Ja
Oui
Non
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