DGUV Vorschrift 2 - Die BG ETEM
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Auslösekriterien Aufwandskriterien<br />
Auslösekriterien für<br />
betriebs spezifi sche Betreuung<br />
h) Verbesserungsbedarf der psychosozialenBelastungs-Beanspruchungs-Situation<br />
durch die<br />
sozialen Arbeitsbedingungen<br />
im Hinblick auf den Erhalt der<br />
gesundheitlichen Ressourcen<br />
(Soziale Arbeitsbedingungen<br />
betreff en vor allem: positive soziale<br />
Bin dungen, gegenseitige<br />
Unterstützungsmöglichkeiten,<br />
Mitwirkungsmöglichkeiten am<br />
Arbeitsplatz, mitarbeiter orientierte<br />
Führungstätigkeit, Entwicklung<br />
der Unternehmenskultur)<br />
i) Entwicklung eines betrieblichen<br />
Leitbildes zur Beschäftigung<br />
Äl terer, einer entsprechenden<br />
Ar beitskultur<br />
<strong>DGUV</strong> <strong>Vorschrift</strong> 2<br />
Trifft zu Personalaufwand<br />
ja nein BA Sifa<br />
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� �<br />
j) ... � �<br />
Betriebsspezifi sche Betreuung erforderlich:<br />
Bei mindestens einem zutreff enden<br />
„Ja“ ist betriebsspezifi sche<br />
Be treuung erforderlich<br />
ja<br />
�<br />
nein<br />
�<br />
• Controlling; Ergebnismessung<br />
• Aufarbeiten von Erfahrungen<br />
und Schluss folgerungen<br />
• Maßnahmen zur Nachhaltigkeit<br />
• Unterstützen bei der Ent wicklung<br />
des Füh rungsverhaltens im Hinblick<br />
auf älter werdende Belegschaft<br />
en und älte re Beschäft igte<br />
Personalaufwand in Stunden<br />
für das Aufgabenfeld insgesamt<br />
(siehe Teilschritt 2.2):<br />
Std. Std.<br />
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