Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kapitel 1: Bakgrund, syfte & teori<br />
Jämställdhet<br />
Reflektionsfrågor<br />
• Vilka normer kan du identifiera på din arbetsplats?<br />
• Vad händer om någon bryter mot normerna som finns?<br />
• Vem är du i <strong>för</strong>hållande till normen? Har du varit med <strong>och</strong> skapat<br />
normerna eller har du anpassat dig till dem?<br />
• Vilken information om normer <strong>och</strong> arbetsplatskultur skulle du vilja<br />
ha om du var nyanställd?<br />
• Hur kan du arbeta <strong>för</strong> att <strong>för</strong>ändra begränsande normer?<br />
Till skillnad från <strong>mångfald</strong>sbegreppet har <strong>jämställdhet</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong>sarbete en lång historia.<br />
Sedan 1845 när lika arvsrätt <strong>för</strong> kvinnor <strong>och</strong> män genom<strong>för</strong>des har en rad framsteg<br />
gjorts på <strong>jämställdhet</strong>sområdet. Den senaste åtgärden var diskrimineringslagen som trädde<br />
i kraft i januari 2009. När det gäller <strong>jämställdhet</strong> finns politiska mål som <strong>jämställdhet</strong>sarbetet<br />
strävar mot att uppnå <strong>och</strong> en nationell organisation av <strong>jämställdhet</strong>sarbetet. Det finns också<br />
en <strong>för</strong>ordad strategi <strong>för</strong> arbetet, <strong>jämställdhet</strong>sintegrering, samt ett stort antal verktyg <strong>och</strong><br />
metoder <strong>för</strong> att integrera <strong>jämställdhet</strong> i verksamheten.<br />
Jämlikhet <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong><br />
Det är vanligt att begreppen jämlikhet <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong> sammanblandas, men de har olika<br />
betydelse. Jämlikhet handlar om alla människors lika värde medan <strong>jämställdhet</strong> handlar om<br />
att kvinnor <strong>och</strong> män ska ha samma möjligheter, rättigheter <strong>och</strong> skyldigheter. Jämställdhet är<br />
alltså en viktig jämlikhetsfråga. Jämställdhet handlar alltid om <strong>för</strong>hållanden mellan kvinnor<br />
<strong>och</strong> män oavsett t.ex. etnicitet, ålder, funktionsnedsättning <strong>och</strong> sexuell läggning.<br />
Kvantitativ <strong>och</strong> kvalitativ <strong>jämställdhet</strong><br />
Jämställdhet är ett begrepp som har både en kvantitativ <strong>och</strong> en kvalitativ aspekt. Med den<br />
kvantitativa aspekten menas att man strävar efter någorlunda jämn köns<strong>för</strong>delning mellan<br />
kvinnor <strong>och</strong> män i samhället, t.ex. inom olika utbildningar, yrken, fritidsaktiviteter, maktpositioner<br />
eller på olika nivåer i befattningsstrukturen i en organisation. Med jämn köns<strong>för</strong>delning<br />
avses att andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40 % till 60 % eller jämnare.<br />
Ett kvantitativt <strong>jämställdhet</strong>sarbete handlar inte bara om representation utan kan också<br />
handla om att uppnå jämn köns<strong>för</strong>delning av resurser.<br />
14
Change language