Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun

45
Kapitel 2: Kartläggnings- & analysverktyg
De mål och åtgärder som du formulerat för verksamhetsutveckling för du in i en konkret
handlingsplan som utvecklingsarbetet sedan utgår ifrån. Utifrån vad du vill utveckla
utformar du en handlingsplan som innefattar följande delar:
• Sätt upp mål
• Planera åtgärder
• Utse ansvarig för åtgärderna
• Gör en tidsplan
• Planera uppföljning och utse ansvarig
Det lagstadgade arbetet med jämställdhet
Att jämställdhetsintegrera verksamheten är ett sätt att arbeta med verksamhetsutveckling.
Detta arbete görs ofta ur ett medborgare/brukarperspektiv, men kan också göras ur ett
medarbetarperspektiv. När det gäller jämställdhet krävs också ett aktivt arbete utifrån
diskrimineringslagen 3 kap. § 13. Detta arbete är alltså lagstadgat och görs ur ett
medarbetarperspektiv.
Diskrimineringslagen och arbetsgivarens skyldigheter
Enligt 3 kap. § 13 i diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vart tredje år upprätta en plan
för sitt jämställdhetsarbete och den ska innehålla en översikt över de åtgärder enligt 3 kap.
4-9 §§ som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren
avser att påbörja eller genomföra under det kommande året. Enligt § 13 ska det
även göras en redovisning och en utvärdering av hur de planerade åtgärderna genomförts.
Enligt § 10-12 ska arbetsgivaren vart tredje år arbeta med lönefrågor i syfte att upptäcka,
åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor
och män. Arbetsgivaren ska då också upprätta en handlingsplan för jämställda löner.
De områden som det lagstadgade jämställdhetsarbetet innefattar är alltså:
• Arbetsförhållanden 4-6 §§
Dessa paragrafer handlar om att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare,
att arbetsgivaren ska underlätta för kvinnor och män att förena föräldraskap och förvärvsarbete
samt att förebygga och förhindra trakasserier som har samband med kön eller
sexuella trakasserier.
• Rekrytering 7-9 §§
Dessa paragrafer handlar om att arbetsgivaren ska verka för en jämn könsfördelning på
arbetsplatsen genom att vid rekrytering anstränga sig för att få sökande av båda könen,
och försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand
ökar. Arbetsgivaren ska också genom utbildning och kompetensutveckling främja en jämn
fördelning mellan kvinnor och män på arbetsplatsen och i olika typer av arbeten.