Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun

Kapitel 1: Bakgrund, syfte & teori
Inledning
Den handbok du håller i din hand har kommit till inom ramen för det
ESF-finansierade projektet Mera Mångfald – Jämställd Jämt. Under 18 månader
utbildades Sollefteå kommuns politiker, chefer och medarbetare i
områdena mångfald och jämställdhetsintegrering. Det lärande som skett
i projektet har nu samlats i denna handbok.
Mångfald och jämställdhet är verktyg för verksamhetsutveckling. Det är
inget ”quick fix” utan arbetet måste underhållas och det kräver resurser
och tid. Men om vi lägger ner de resurser och den tid som krävs så kommer vinsten att
vara en organisation som präglas av öppenhet, utvecklingsvilja och som tillvaratar alla
människors resurser. Detta är en förutsättning för att nå nuvarande och framtida mål.
Integrering av mångfald och jämställdhet kräver ett aktivt arbete som bedrivs på bred front.
Det ska finnas med i den politiska beslutsprocessen, i verkställande av beslut, i uppföljningar
av verksamheten, i bemötande mot medarbetare och ut mot medborgarna. På så sätt är
alla, såväl politiker som tjänstemän, en viktig och avgörande del i en framgångsrik integrering.
Denna handbok är ett första steg i integreringen av mångfald och jämställdhet. Fokus ligger
mycket på att reflektera över organisationskultur – hur gör vi idag och hur vill vi göra i
framtiden? Handboken består av tre delar. I denna första del följer ett teoriavsnitt. Här presenteras
drivkrafter för ett aktivt arbete med mångfald och jämställdhet, teori kring mångfald,
normer, jämställdhet samt en kort genomgång av Diskrimineringslagen. Den första
delen avslutas sedan med ett avsnitt om motstånd och fallgropar.
I den andra delen följer en genomgång av kartläggnings- och analysverktyg som kan användas
i arbetet med att integrera mångfald och jämställdhet i kommunens verksamhet.
Den tredje och sista delen behandlar praktiska övningar som kan användas på förslagsvis
arbetsplatsträffar eller nämndssammanträden. Övningarna syftar till att upprätthålla ett
reflekterande synsätt och skapa en medvetenhet kring hur föreställningar och normer
påverkar oss och hur vi i vår tur påverkar organisationen.
Vår förhoppning är att handboken kommer att användas flitigt i det spännande arbete som
kommunen nu står inför. Projektet är slut och det är nu det verkliga arbetet startar. Ett aktivt
arbete med mångfald och jämställdhet ska integreras i kommunens ordinarie verksamhet
och det arbetet kräver tid, resurser och en vilja att förändra och utveckla organisationen.
Omvärlden förändras, och så även Sollefteå kommun.
Lycka till!
Ulrika Auno Madelene Wikstén
Jämställdhetsstrateg Mångfaldsstrateg & Projektledare
6