Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun

Kapitel 1: Bakgrund, syfte & teori
Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)
Som grund för allt arbete med mångfald och jämställdhet ligger Diskrimineringslagen (SFS
2008:567) som trädde i kraft 1/1 2009. Den nya lagen kom till för att Sverige behövde en
effektiv och heltäckande diskrimineringslagstiftning för att kunna bekämpa handlingar som
direkt eller indirekt kränker principen om alla människors lika värde.
I och med att den nya lagen trädde i kraft upphörde de tidigare ombudsmännen att existera
och fördes samman till en myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, DO. DO:s huvudsakliga
uppgift är att se till att diskrimineringslagen följs. DO tar emot och utreder anmälningar
om de förbud mot diskriminering och trakasserier som finns i lagen och kan företräda
diskriminerade personer utan kostnad för dem i domstol.
Lagens syfte är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och
möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
I den nya lagen har man alltså identifierat sju diskrimineringsgrunder:
• Kön: att någon är kvinna eller man (gäller även den som avser att ändra eller har ändrat sin
könstillhörighet).
• Könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man
eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.
• Etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande
förhållande.
• Religion eller annan trosuppfattning: trosbekännelse av religiös karaktär, tex buddism.
Lagen omfattar även ateism och agnosticism, alltså att det inte finns några gudar eller att
man inte säkert kan säga något om existensen av gudar. Lagen omfattar också de uttryck
för tro som ingår i ens religion eller trosuppfattning, exempelvis klädsel, bön, kost osv.
• Funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en
persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födseln, har
uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.
• Sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning.
• Ålder: uppnådd livslängd.
I lagen finns fem olika former av diskriminering som lagen skyddar mot:
• Direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan
behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet
har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.
• Indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse,
ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att
särskilt missgynna personer med en viss diskrimineringsgrund, såvida inte bestämmelsen,
kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga
och nödvändiga för att uppnå syftet.
22