Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
39<br />
Kapitel 2: Kartläggnings- & analysverktyg<br />
Mångfaldsperspektiv<br />
Frågor att reflektera över:<br />
• Efter vems behov är verksamheten anpassad?<br />
• Hur är blanketter utformade?<br />
• Finns det ett tillgänglighetsperspektiv i verksamheten? (T.ex. information på olika språk,<br />
i olika format, tillgänglighet till handläggare osv.)<br />
• Vilka normer styr bemötandet mot brukarna? Ser dessa normer olika ut beroende på<br />
vem brukaren är?<br />
• Finns det kulturella koder <strong>och</strong> regler i verksamheten som riskerar att begränsa vissa<br />
grupper av människor?<br />
• Efterfrågas brukarnas åsikter när verksamheten planeras? Om ja, på vilket sätt?<br />
Kan detta utvecklas? Om nej, var<strong>för</strong> inte?<br />
Näringsliv & arbete<br />
Exempel på områden att kartlägga:<br />
• Aktiviteter<br />
• Företagsrådgivning<br />
• Landsbygdsutveckling<br />
• Arbetsbefrämjande åtgärder<br />
• Upphandling<br />
Exempel på 4R-frågor:<br />
R1 Representation<br />
Hur ser köns<strong>för</strong>delningen ut bland dem som deltar i aktiviteter? Hur många kvinnor respektive<br />
män får <strong>för</strong>etagsrådgivning/deltar i arbetet med landsbygdsutveckling/finns i arbetsbefrämjande<br />
insatser? Hur många kvinnor respektive män får möjlighet att lämna offert vid<br />
olika upphandlingar?<br />
R2 Resurser<br />
Hur mycket tid får kvinnor respektive män vid <strong>för</strong>etagsrådgivning? Hur stort utrymme får<br />
kvinnor respektive män i arbetet med landsbygdsutveckling? Hur mycket pengar får<br />
kvinnor respektive män del av i arbetsbefrämjande åtgärder/anordnade aktiviteter?<br />
Hur stor del av upphandlade tjänster köps av <strong>för</strong>etag som ägs av kvinnor respektive män?<br />
R3 Realia<br />
Vilka <strong>för</strong>eställningar finns om kvinnor som <strong>för</strong>etagare respektive män som <strong>för</strong>etagare?<br />
Hur bemöts kvinnor respektive män vid <strong>för</strong>etagsrådgivning? På vilka villkor får kvinnor<br />
<strong>och</strong> män vara med <strong>och</strong> utforma landsbygdsutvecklingen/delta i arbetsbefrämjande insatser/delta<br />
i anordnade aktiviteter? På vilka villkor får <strong>för</strong>etag som ägs av kvinnor respektive<br />
män delta i upphandling?
Change language