Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Instruktioner till övningar <strong>och</strong> diskussionsmetoder<br />
49<br />
Kapitel 3: Övningar & arbetsplatsprogram<br />
Berättelsen<br />
Berättelsen är ett enkelt <strong>och</strong> effektivt verktyg <strong>för</strong> att visa på hur <strong>för</strong>eställningar om yttre<br />
olikheter påverkar oss. Låt deltagarna läsa igenom texten under tystnad <strong>och</strong> svara på<br />
frågorna. Låt dem därefter jäm<strong>för</strong>a sina svar två <strong>och</strong> två. Gå sedan igenom de korrekta<br />
svaren i helgrupp. Syftet med övningen är att synliggöra hur lätt det är att dra <strong>för</strong>hastade<br />
slutsatser baserat på bristfällig information. Vi tolkar frågorna på olika sätt <strong>och</strong> vi har olika<br />
uppfattningar om vad som sker. Vi lägger ofta till egen information omedvetet, baserat<br />
på <strong>för</strong>eställningar om exempelvis kön, ålder, funktionsnedsättning <strong>och</strong> etnicitet. Vi lever<br />
med en massa normer <strong>och</strong> <strong>för</strong>eställningar som ibland är jättebra men som ibland begränsar<br />
människor <strong>och</strong> verksamheter. Berättelsen kan med <strong>för</strong>del användas som en <strong>för</strong>sta övning<br />
<strong>och</strong> ögonöppnare. Det är viktigt att påpeka att det är vanligt att ha många ”felsvar” när<br />
man gör övningen. Det betyder dock inte att man är en särskilt <strong>för</strong>domsfull person.<br />
4 hörn<br />
4 hörn är en värderingsövning. Det finns inga rätt eller fel i denna övning utan syftet är att<br />
starta en reflektion <strong>och</strong> diskussion kring värderingar <strong>och</strong> attityder. Dela upp rummet i fyra<br />
hörn. Varje hörn representerar en siffra mellan 1 <strong>och</strong> 4. Läs upp en händelse.<br />
Händelsen har fyra alternativa reaktioner som deltagarna ska välja mellan. När man valt<br />
ställer man sig i det hörn som representerar det alternativ man väljer. Deltagarna får sedan<br />
diskutera med andra som valt samma hörn. Därefter får några från varje hörn berätta hur<br />
de tänkt. Det är fritt fram att byta hörn under övningen när man hör hur andra resonerat.<br />
Om du väljer att använda övningen 4 hörn bör personalgruppen känna varandra ganska<br />
väl. Händelserna behandlar ämnen som kan uppfattas som svåra <strong>och</strong> de diskussioner som<br />
uppstår kan upplevas som jobbiga. Där<strong>för</strong> är det viktigt att man som handledare inte låter<br />
diskussionen glida iväg utan att man är uppmärksam på uttalanden som kan uppfattas som<br />
stötande, kränkande eller nedvärderande <strong>och</strong> att man inte låter sådana uttalanden passera<br />
utan kommentar. Som handledare ska du fokusera på att i diskussionen utmana normer<br />
<strong>och</strong> inte befästa stereotypa <strong>för</strong>eställningar.<br />
Upptäck genus<br />
Övningen syftar till att synliggöra normer kopplade till kön. Deltagarna får ett antal ord<br />
som de ska ta ställning till. De kryssar <strong>för</strong> om de <strong>för</strong>knippar orden med kvinnor <strong>och</strong> kvinnlighet<br />
eller män <strong>och</strong> manlighet. Det är viktigt att denna övning går ganska fort <strong>och</strong> att deltagarna<br />
kryssar det som <strong>för</strong>st kommer upp i huvudet. Börjar vi tänka efter så ser vi att orden<br />
kan <strong>för</strong>knippas med både kvinnor <strong>och</strong> män, men det vi är ute efter i övningen är den <strong>för</strong>sta<br />
tanken som kommer upp eftersom den ofta utgår från normer. När deltagarna kryssat<br />
färdigt diskuterar de efterföljande frågor.
Change language