Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
31<br />
Kapitel 2: Kartläggnings- & analysverktyg<br />
”Så här gör vi hos oss!” – Om normer <strong>och</strong> arbetsplatskulturer<br />
Förebyggande <strong>och</strong> främjande arbete med <strong>mångfald</strong> <strong>och</strong> <strong>jämställdhet</strong> handlar väldigt<br />
mycket om den psykosociala arbetsmiljön. Det handlar om hur vi behandlar varandra,<br />
hur vi bemöter arbetssökanden, nyanställda, medborgare osv. Vårt bemötande mot andra<br />
<strong>och</strong> vårt <strong>för</strong>hållningssätt till andra avgörs i hög grad av vilka normer som styr <strong>och</strong> vilken<br />
arbetsplatskultur vi har. För att kunna utveckla sin verksamhet måste normer <strong>och</strong> arbetsplatskulturer<br />
identifieras.<br />
Detta kan du göra genom att titta på din verksamhet ur ett utifrånperspektiv, dvs. som om<br />
den är främmande <strong>för</strong> dig. Nedan följer ett antal frågor som du kan använda som utgångspunkt<br />
i denna kartläggning av din arbetsplats. I detta arbete kan du även engagera medarbetare<br />
<strong>för</strong> att få en så bred bild som möjligt av arbetsplatsen. Många gånger ser vi inte<br />
normer av den enkla anledningen att vi är en del av normen. Genom att då få andra<br />
människors syn på verksamheten kan vi lättare identifiera normer.<br />
När du gör denna kartläggning är det viktigt att det finns en öppenhet till <strong>för</strong>ändring <strong>och</strong><br />
utveckling, både hos dig <strong>och</strong> på arbetsplatsen i stort. Många gånger kan kartläggningar som<br />
denna röra upp mycket känslor. Det är viktigt att vara medveten om detta <strong>och</strong> <strong>för</strong>beredd på<br />
att hantera känslor <strong>och</strong> motstånd som väcks i arbetet.<br />
Kartläggning<br />
Börja din kartläggning genom att besvara nedanstående frågor. När du kommit igång<br />
kommer du att märka att det finns många fler områden att titta närmare på. Använd där<strong>för</strong><br />
frågorna här som utgångspunkt <strong>och</strong> bygg vidare med dina egna frågor.<br />
• Kompetens & egenskaper<br />
- Vilka kompetenser efterfrågas? Vilka yrkeskunskaper?<br />
- Vilka egenskaper uppmuntras bland medarbetarna?<br />
- Vilka egenskaper ses inte lika positivt på?<br />
- Ges alla medarbetare möjlighet till kompetensutveckling?<br />
- På vilket sätt sker denna kompetensutveckling? Ser det olika ut i olika<br />
grupperingar på arbetsplatsen? Om ja, var<strong>för</strong>?<br />
• Medarbetare<br />
- Efter vem är verksamheten anpassad? Vem jobbar där?<br />
- Vad jobbar man med? Vem gör vad? Vilka tider jobbar man?<br />
- Har vi flexibla lösningar på arbetsscheman?<br />
- Vad pratar man om? Hur pratar man om olika saker? Vem pratar om vad?<br />
- Vad skämtar man om? Vem skämtar om vad? Vilka är delaktiga i skämten?<br />
Vilken jargong råder i korridorer <strong>och</strong> fikarum? Vilka skämt godtar vi?<br />
- Om man känner obehag in<strong>för</strong> något, är det okej att säga ifrån?<br />
- Hur bemöts den som säger ifrån?<br />
- Hur behandlar vi våra medarbetare?
Change language