Handbok för mångfald och jämställdhet - Sollefteå kommun

33
Kapitel 2: Kartläggnings- & analysverktyg
Jämställdhetsintegrering – ett verktyg för verksamhetsutveckling
Jämställdhetsarbetet har utvecklats från att i början och mitten av 1900-talet handla om att
öka kvinnors rättigheter till att i slutet av 1900-talet handla om att utveckla strategier och
metoder för att kvinnor och män ska få lika livsvillkor i det konkreta vardagliga livet.
Under 1900-talet har den formella jämställdheten mellan kvinnor och män ökat genom
exempelvis allmän rösträtt, en arbetsmarknad öppen för båda könen och lagar som stiftats
för att samhället ska bli mer jämställt. Men den reella jämställdheten mellan kvinnor och
män är inte uppnådd eftersom kvinnor och män ännu inte har lika livsvillkor i det vardagliga
livet.
Genus och genusordning beskriver ojämställdheten och de informella hinder som finns
för kvinnor och män att leva jämställda liv. Att arbeta för att öka jämställdheten innebär
att fokusera på de informella hindren och en strategi för detta är jämställdhetsintegrering.
Denna strategi förespråkas av regeringen och innebär att den organisation som arbetar
med jämställdhetsintegrering alltid ska ha ett jämställdhetsperspektiv i hela sin verksamhet.
Jämställdhetsperspektivet ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av
beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter.
Tillvägagångssätt
Att integrera ett jämställdhetsperspektiv i verksamheten innebär konkret att förhållanden
och villkor för både kvinnor och män ska synliggöras. Varje fråga som berör individer ska
prövas ur ett jämställdhetsperspektiv och konsekvenserna av hur förslag kan tänkas utfalla
för kvinnor respektive män ska analyseras. I analysen ska man utgå både från den kvantitativa
aspekten och den kvalitativa aspekten av jämställdhet samt utifrån genus och genusordningen.
Det innebär enkelt uttryckt att hela tiden reflektera utifrån ett jämställdhetsperspektiv kring
beslut som fattas rörande verksamheten, kring vad som görs i verksamheten och hur, samt
kring bemötandet av andra människor både inom arbetslaget och gentemot medborgare/
brukare. Hur är/blir det för kvinnor? Hur är/blir det för män?
Jämställdhetsintegrering innebär därmed att utifrån de synliggjorda förhållandena och
analysen av dessa skapa förutsättningar för (om)organisering, förbättring och utveckling
av verksamheten så att kvinnor och män får samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter
och kommunen erbjuder en jämställd medborgarservice.
För att lyckas med strategin att jämställdhetsintegrera är det nödvändigt att använda sig av
olika verktyg som stöd i arbetet. Verktygen behövs för att säkerställa att jämställdhetsperspektivet
finns med i alla verksamhetsområden och alla led av beslutsfattande, planering och
utförande av verksamheter.