Bankfolk bærer ansvaret

Ligestilling
Mandlige chefer er
en tilfældighed
Problemet med få kvindelige direktører i finanssektoren skyldes
ofte kvinderne selv, mener Lene Weldum, der er direktør hos
Bankdata i Fredericia, hvor 7 procent af lederne er af hunkøn.
Her er det ikke god stil at blive på jobbet til kl. 19
Af Irene Scharbau, freelancejournalist
Foto: Palle Peter Skov
I Bankdatas gule murstensbyggeri på Erritsø Bygade i Fredericia
spærrede man øjnene op, da Finans lige efter nytår bragte
en større historie om, at mænd styrer finanssektoren.
For selv om Bankdata som mange andre it-virksomheder
er mandsdomineret, er andelen af kvindelige ledere de seneste
år vokset støt. Tilsyneladende uden at man har gjort noget
særligt for det.
"Jeg læste, at det er synd for kvinderne. Vi skal have ligestilling,
og at man nogle steder har lavet specielle projekter.
Men det er da nedværdigende at gøre forskel på kønnene. Og
min makker ville falde død om, hvis vi gjorde det her i virksomheden",
siger Bankdatas direktør, Ove Vestergaard.
Hans "makker" er Bankdatas anden direktør, Lene Weldum.
Som mange andre kvinder på topposter vil hun hellere tale om
kvalifikationer:
"Man sætter et fokus på kønnene, jeg ikke bryder mig om.
Nu må samfundet gøre noget, og nu skal cheferne tage sig
sammen og udnævne nogle kvinder. Nej, vi skal som kvinder
selv gøre noget. Fokusere på, hvad vi kan og vil. Problemet er
nemlig ofte kvinderne selv. Jeg har brugt meget energi i Bankdata
på at forklare kvindelige medarbejdere, hvor dygtige de
er, at de skal være bedre til at søge job, og at de ikke behøver
at kunne tingene 110 procent".
Lene Weldum har arbejdet i Bankdata siden 1990. Hun kalder
sig selv et typisk eksempel på en kvinde, der skulle skubbes
i gang. Af sine chefer og sin mand. Hun søgte et programmørjob
i virksomheden, men fik i stedet et afdelingslederjob,
da hun havde kvalifikationerne.
"Da de spurgte mig, om jeg ville være afdelingsleder, sagde jeg,
det tror jeg bestemt ikke, jeg skal være", griner Lene Weldum.
I dag er hun direktør i et sart ferskenfarvet kontor. Men så
er det også slut med det tøsede. Lene Weldum har ansvaret
for den it-tekniske del af direktøropgaverne.
Arbejdsform med plads til begge køn
Hun har samlet to af virksomhedens kvindelige ledere og en
kvindelig tillidsmand til at svare på – ja, kvindespørgsmål. Men
der sker bare det, at de slår en fælles kraftig latter op.
"Der er kommet flere kvindelige ledere, men det er altså
ikke med vilje. I rekrutteringen er køn ikke-eksisterende. Det
indgår ikke i kriterierne. De seneste ansatte er mænd alle sammen.
Hos os er der ikke noget med, at mændene bliver kørt
særligt i stilling eller bliver opfordret til lederjob. Her er det den
bedste, der får jobbet", fastslår personalechef Anette Smith.
Kirsten West er afdelingsleder. Hun oplever, at det er personlige
evner og kompetencer, virksomheden interesserer sig for.
"I nogle virksomheder kan det sikkert være godt at tage
diskussionen om ligestilling. Jeg læser pre-MBA og er den
eneste kvinde på holdet. Men i Bankdata arbejder vi på en
måde, der passer godt til begge køn, vi taler og diskuterer meget.
Det er en virksomhed med plads til at være den, du er",
siger hun.
Finans marts 007