Speaker's corner Vanebryder Af Camilla Kring, ph.d., forfatter og stifter af B-samfundet Gør plads til B-mennesker Muhhh. Landbrugssamfundet var for A-mennesker. Industrisamfundet fordrede, at menneskene arbejdede i samme rytme og tempo i takt med maskinernes ensartede tempo og rytme. Befolkningen skulle disciplineres med industrielle effektiviseringsviser såsom Mester Jakob: "Hører du ej klokken?" Mød på bestemte tidspunkter. Gå hjem på bestemte tidspunkter. Sælg dine timer, og pas din arbejdstid, familietid, fritid og ferietid. Desværre sælger alt for mange mennesker fortsat deres timer til virksomhederne, som fortsat belønner medarbejdere, der viser synligt engagement i de rigtige tidsintervaller. Således holder mange virksomheder DM i pælesidning med mantraet: "Jeg ser dig, ergo arbejder du". Men hvad er det i grunden for en aktivitet, der måles på? Og bliver vi mere effektive af at fastholde tidstyranniet og kontrollere hinandens kropsbevægelser? Vi befinder os midt i en brydningstid mellem industrisamfund og innovationssamfund, mellem samlebånd og hjerneaktivitet. Tendensen er tydelig. Danmark skal ikke producere, men innovere. Den gode idé får større værdi end fysiske produkter. Den gennemsnitlige vækstrate i dansk økonomi var på 3,5 procent, mens de videnbaserede virksomheder havde vækstrater helt op til syv procent i 2006. Viden, ideer og kreativitet har derfor afgørende betydning for Danmarks konkurrencesituation. Produktivitet styres ikke af arbejdstidspunkt B-samfundet mener, at det er nødvendigt at tage et opgør med industrisamfundets centrale tidsdisciplin. Der er et enormt ressourcespild i det A-dominerede samfund med rigide mødetider og misforståede forestillinger om effektive arbejdstider. For i dag foregår meget arbejde uafhængigt af tid og sted. Flere og flere mennesker kan arbejde hvor som helst og når som helst, og mere og mere arbejde er usynligt i produktionsprocessen. Vi skal derfor gå fra Kronos, der er en betegnelse for mekanisk, afmålt klokketid, til Kairos, der er en betegnelse for det helt rigtige tidspunkt for arbejdet. Det handler altså om at arbejde på de tidspunkter, hvor man er mest produktiv frem for at blive opbevaret på en arbejdsplads i A-arbejdstider for at vise sit engagement. Faktum er, at det er uproduktivt, hvis B-mennesker, der arbejder med viden, kreativitet og innovation, sidder på arbejdspladsen klokken otte om morgenen uden at være mentalt til stede, når de er mere produktive om eftermiddagen og aftenen. Fleksibelt arbejdsmarked B-samfundet vil skabe et mere fleksibelt arbejdsmarked, der også understøtter B-menneskers livsform. Et samfund, hvor det er accepteret og respekteret at møde i et senere tidsinterval, fordi det passer til ens personlige rytme og livsstil. For det er menneskers forskellige rytmer, der understøtter den samfundsmæssige værditilvækst. Når mennesket arbejder i dets egen rytme, vil det endvidere resultere i en større livskvalitet og dermed mindre stress. Samfundets A-tidsstrukturer er ikke en urørlig naturlov. Det er vores industrielle forfædre, der har skabt de nuværende samfundsmæssige rammer. B-samfundet vil skabe en ny døgnrytme i skoler og institutioner, som alternativ til den nuværende rytme: tidligt op og tidligt hjem. B-samfundet arbejder for at skabe B-vuggestuer, B-børnehaver, B-skoler, B- universiteter og B-plejehjem, som har åbent i et B-interval fra kl. 10 eller 11 om formiddagen til 19 eller 20 om aftenen. Ydermere arbejder B-samfundet for en B-certificering af virksomheder, således at B-mennesker kan navigere i jobmarkedet og finde frem til de arbejdspladser, hvor der er fleksibel arbejdstid i praksis, og hvor der er en accept og respekt af B- menneskers livsform. Der er god samfundsøkonomi i B-tidsstrukturen, fordi det både skaber livskvalitet og produktivitet, at B-mennesker arbejder, når de topper mentalt. Derudover vil B-tidsstrukturen løse det velkendte og stærkt frustrerende trafikale infrastrukturproblem. Læs mere her: www.b-samfund.dk. n 36 Finans marts 2007
FINANSJOB.DK SÅ VED DU HVOR DU SKAL HEN Hvornår har du sidst kigget på dine egne aktiver og tjekket de ledige jobtilbud? På Finansforbundets jobportal finansjob.dk kan du tjekke din løn, spørge om job og karriere og søge blandt de ledige stillinger i sektoren. Finans marts 2007 7
Change language