Bankfolk bærer ansvaret

Uddannelse
"Foruden at skabe en tryghed hos de ansatte, så bliver det
også nemmere for de ansatte at se, hvad og hvordan de kan
nå videre inden for virksomheden", siger Annette Schmith
om Nykredits model for kompetenceudvikling.
Konstant forædling af
det menneskelige råstof
Konkurrencen om at få de bedste medarbejdere i en tid med mangel
på arbejdskraft vindes måske af de virksomheder, som tilbyder sine
ansatte den bedste kompetenceudvikling. Nykredit har udviklet en
model, som placerer virksomheden langt fremme i feltet
Af Sabina Furbo, sf@finansforbundet.dk
Foto: Christoffer Regild
Hvilke krav stilles der til mig? Hvad skal jeg vide, og på hvilket
niveau skal jeg vide det? Det var nogle af de spørgsmål, som de
ansatte i Nykredit søgte svar på, da de blev interviewet i forbindelse
med en stor analyse i 00 af, hvilke ændringer der skulle
til for at gøre Nykredit til en endnu mere moderne arbejdsplads.
Analysen tydeliggjorde, at der i høj grad var brug for, at der
blev satset på kompetenceudvikling – ikke mindst fordi Nykredit
i samme periode for alvor satte fart på omstillingen fra
at være et traditionelt realkreditinstitut til at være en moderne
finanskoncern.
På baggrund af analysen har Nykredit igennem de sidste
fire år arbejdet for at udvikle en kompetenceudviklingsmodel,
som giver medarbejderne mulighed for at målrette og at udvide
deres kompetencer.
En omlægning, der fik flere positive effekter end først forudset,
ifølge underdirektør i Nykredits uddannelsesafdeling
Annette Schmith:
"I dag kan vi se, at foruden at skabe større tryghed for medarbejderne,
i forhold til hvad der kræves af dem, så har vi også
opbygget et system, der gør Nykredit til en eftertragtet arbejdsplads,
der både kan tiltrække og fastholde medarbejdere.
Faktisk overraskede det os, hvor mange medarbejdere der viste
interesse for at uddanne sig yderligere. Det viser jo, at vi
har nogle meget videbegærlige ansatte".
Bedre til at dele viden
Ud af de godt .500 medarbejdere i Nykredit har cirka 1.000
indtil videre gennemgået kompetenceudviklingsmodellen (se
beskrivelsen i boksen). En af dem er 4-årige Jette Witt. Hun
arbejder i Nykredits Center Næstved som formuerådgiver.
Hun har vurderet sig selv inden for Investering og Pension, og
for hende har mødet med systemet været positivt.
"Det har været meget givende at få nogle faste rammer
for, hvilke kompetencer man har. Det kan faktisk komme bag
4
Finans marts 007